پرسشنامه استاندارد عدم تعادل تلاش – پاداش سیگریست

پرسشنامه استاندارد عدم تعادل تلاش – پاداش سیگریست

پرسشنامه استاندارد عدم تعادل تلاش – پاداش سیگریست در سال ۲۰۱۴ ساخته شد. این پرسشنامه‌  دارایی  ۲۳سؤال و  ۳ مقیاس یا بُعد(تلاش ، پاداش ، تعهد بیش از حد) با طیف لیکرت ۵ گزینه‌ای می‌باشد. 

تعریف مفهومی :

مدل عدم تعادل تلاش – پاداش، یک مدل مربوط به استرس شغلی است که مدعی است کاری که دارای ویژگی تلاش بالا و پاداش کم باشد از نقص متقابل بین هزینه‌ها و در آمد برخوردار بوده و در دراز مدت بر روی سلامتی تاثیر نامطلوب می گذارد(ناتاسجا و همکاران ، ۲۰۰۵).  این مدل ادعا می کند که تجربه های استرس‌زا و تاثیرات منفی حاصل از آن بر روی سلامتی، ناشی از ادراک عدم تعادل بین تلاش بالا و پاداش پایین است(ویولا ، ۲۰۱۰). عدم تعادل بین تلاش و پاداش، یعنی عدم تعادل بین حجم کاری بالا ( اقتضائات کاری بالا ) و کنترل پایین بر پاداش دریافتی در طولانی مدت که مساوی است با استرس شغلی (یادگار فر و همکاران، ۱۳۸۹).

قیمت : فقط ۵۲۰۰ تومان (لینک دانلود بعد از پرداخت ظاهر می‌شود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت می‌کنید ارسال خواهد شد)

۵۲,۰۰۰ ریال – خرید

مشخصات پرسشنامه استاندارد عدم تعادل تلاش – پاداش سیگریست :

  • تعداد سوالات: ۲۳ گویه
  • تعریف مفهومی: دارد
  • تعریف عملیاتی: دارد
  • شیوه نمره گذاری: دارد
  • زیرمقیاس یا مولفه: دارد
  • روایی: دارد
  • پایایی: دارد
  • منبع: دارد
  • فرمت: pdf و word

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد عدم تعادل تلاش – پاداش سیگریست :

روایی پرسشنامه استاندارد عدم تعادل تلاش – پاداش :

مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازه گیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸). از روایی صوری و و روایی محتوایی برای تعیین روایی پرسشنامه عدم تعادل تلاش – پاداش سیگریست استفاده و طی آن از نظر متخصصین از جمله اساتید و متخصصین در این زمینه این پژوهش بهره گرفته شده است.

پایایی پرسشنامه پرسشنامه استاندارد عدم تعادل تلاش – پاداش :

مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازه‌گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازه‌گیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده می‌کنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر می‌کند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).

به منظور تعیین پایایی پرسشنامه عدم تعادل تلاش – پاداش محسنی (۱۳۹۲)، یک نمونه اولیه انتخاب کرد و سپس با استفاده از داده‌های به دست آمده از این پرسشنامه‌ها و به کمک نرم افزار آماری اس پی اس اس میزان ضریب الفای کرونباخ محاسبه شد. از آنجایی که مقدار بدست آمده آلفای کرونباخ برای  این متغیر  در نرم افزار اس پی اس اس ۰/۷۶ بدست آمد و بزرگتر از مقدار ۰.۷ می‌­باشد، پایای پرسشنامه تایید می‌­شود.

پرسشنامه‌های مرتبط عبارتند از:

۱-پرسشنامه عدالت در سازمان ادراک شده کالکیت ۲۰۰۱

۲-پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی گرینبرگ ۲۰۰۴

۳-پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مرمن ۱۹۹۳

توضیحات

  • در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک از اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
  • شما با خرید این محصول، همراه پرسشنامه فیلمی جهت آموزش نحوه وارد کردن داده ها در SPSS دریافت خواهید کرد. 
  • پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار می‌گیرد. می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
  • برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیلک کنید.
۵۲,۰۰۰ ریال – خرید