پرسشنامه استاندارد امید به زندگی اشنایدر ۱۹۹۱ توسط اشنایدر، هاریس، اندرسون، هولران، ایروینک وهمکاران (۱۹۹۱) اعتباریابی شده است. این پرسشنامه دارای ۱۲ عبارت است و برای ۱۵ سال به بالا طرحریزی شده است.
پرسشنامه استاندارد افسردگی بک ۱۹۷۴ توسط بک در سال ۱۹۶۱ تدوین شد و در سال ۱۹۷۴ مورد تجدید نظر قرار گرفت. این پرسشنامه شامل ۲۱ ماده است و فاقد زیر مقیاس میباشد و تک عاملی میباشد.
پرسشنامه استاندارد اعتیاد به اینترنت یانگ ۱۹۹۶ شامل ۲۰ ماده است و فاقد زیر مقیاس میباشد و تک عاملی میباشد و برای سنجش میزان وابستگی افراد به کار با اینترنت یا کامپیوتر و بوسیله یانگ تهیه شده است.
پرسشنامه استاندارد اعتماد در داخل سازمان مک نایت و چروانی ۲۰۰۲ شامل سه بعد اعتماد به همکاران، اعتماد به محیط کار و اعتماد به مدیریت میباشد که شامل ۱۸ سوال بسته پاسخ میباشد.
پرسشنامه استاندارد کیفیت خدمات زعیم و همکاران ۲۰۱۰ دارای ۳۴ گویه و فاقد زیر مقیاس میباشد و از طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو ۱۹۸۰ دارای ۲۶ سوال و ۶ زیر مقیاس توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخور، اعتبار، سازگاری میباشد و از طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه نگرش دانشجویان به یادگیری الکترونیکی دارای ۱۵ سوال و دارای چهار زیر مقیاس میباشد و از طیف هفت گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه استاندارد عملکرد شرکتی ۹ سوالی دارای سه زیرمقیاس وفاداری مشتری و عملکرد بازار و عملکرد مالی میباشد و از طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه استاندارد بازارگرایی نارور و اسلاتر ۱۹۹۰ دارای ۲۲ سوال و دارای سه زیر مقیاس مشتری گرایی و رقیب گرایی و هماهنگی بین بخشی میباشد و از طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی پورتر ۱۹۷۴ (OCQ) توسط پورتر و همکاران ساخته شده است. این پرسشنامه در سال ۱۳۷۰ در دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه اهواز، توسط دکتر شکرکن و پاکاری ترجمه و تنظیم شده است.