پرسشنامه استاندارد اعتماد در داخل سازمان مک نایت و چروانی ۲۰۰۲ شامل سه بعد اعتماد به همکاران، اعتماد به محیط کار و اعتماد به مدیریت میباشد که شامل ۱۸ سوال بسته پاسخ میباشد.
پرسشنامه استاندارد کیفیت خدمات زعیم و همکاران ۲۰۱۰ دارای ۳۴ گویه و فاقد زیر مقیاس میباشد و از طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو ۱۹۸۰ دارای ۲۶ سوال و ۶ زیر مقیاس توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخور، اعتبار، سازگاری میباشد و از طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه نگرش دانشجویان به یادگیری الکترونیکی دارای ۱۵ سوال و دارای چهار زیر مقیاس میباشد و از طیف هفت گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه استاندارد عملکرد شرکتی ۹ سوالی دارای سه زیرمقیاس وفاداری مشتری و عملکرد بازار و عملکرد مالی میباشد و از طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه استاندارد بازارگرایی نارور و اسلاتر ۱۹۹۰ دارای ۲۲ سوال و دارای سه زیر مقیاس مشتری گرایی و رقیب گرایی و هماهنگی بین بخشی میباشد و از طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی پورتر ۱۹۷۴ (OCQ) توسط پورتر و همکاران ساخته شده است. این پرسشنامه در سال ۱۳۷۰ در دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه اهواز، توسط دکتر شکرکن و پاکاری ترجمه و تنظیم شده است.
پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا ۱۹۷۷ (MSQ) یک پرسشنامه استاندارد میباشد و به صورت گسترده برای سنجش رضایت در مشاغلی شامل کارخانهها، کارهای تولیدی، مدیریت، آموزش، مشاغل مرتبط با سلامت مانند پرستاری، فروش و خدماتی و … مورد استفاده قرار میگیرد.
پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان اسپریتزر ۱۹۹۵ شامل ۱۵ سؤال و چهار بعد موثر بودن، معنی داری، احساس شایستگی و حق انتخاب (خود تعیینی) میباشد. طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری این پرسشنامه استفاده شده است.
پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مرمن ۱۹۹۳ شامل ۲۴ سؤال و چهار بعد عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت مراودهای و عدالت اخلاقی میباشد. طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری این پرسشنامه استفاده شده است.