پرسشنامه استاندار فرهنگ سازمانی زهیر (2011)

پرسشنامه استاندار فرهنگ سازمانی زهیر ۲۰۱۱

پرسشنامه استاندار فرهنگ سازمانی زهیر (۲۰۱۱) دارای ۱۵ گویه و ۳ مؤلفه (فرهنگ رقابتی، فرهنگ بروکراتیک، فرهنگ جامعه مدار) می­‌باشد و شیوه نمره­‌گذاری آن طبق طیف پنج گذینه‌­ای لیکرت انجام شده است.

قیمت : ۵۰۰۰ تومان

۵۰,۰۰۰ ریال – خرید

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر می‌شود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت می‌کنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.

تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندار فرهنگ سازمانی زهیر ۲۰۱۱

تعریف مفهومی

فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی عبارت است از ارزش­‌های اصلی، مفروضات، تفسیرات در رویکردهایی که ویژگی­‌های یک سازمان را مشخص می­‌کند (کوئین، ۲۸: ۱۹۹۹ ). فرهنگ سازمانی مجموعه‌­ای از ارزش‌­های کلیدی، باور­های راهنما، و تفاوت­‌هایی است که در اعضای یک سازمان مشترک است».

 تعریف عملیاتی

فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی در این پژوهش به کمک نمراتی سنجش شده است که پاسخگویان از طریق پاسخ به سوالات ۱ تا ۱۵ پرسشنامه مورد استفاده کسب می‌کنند.

مشخصات پرسشنامه استاندار فرهنگ سازمانی زهیر ۲۰۱۱

  • تعداد سوالات:۱۵ گویه
  • تعداد صفحات:۶ صفحه
  • تعریف مفهومی: دارد
  • تعریف عملیاتی: دارد
  • شیوه نمره گذاری: دارد
  • زیرمقیاس یا مولفه: دارد
  • روایی: دارد
  • پایایی: دارد
  • منبع: دارد
  • فرمت: pdf و word

روایی و پایایی پرسشنامه استاندار فرهنگ سازمانی زهیر ۲۰۱۱

روایی پرسشنامه استاندار فرهنگ سازمانی زهیر ۲۰۱۱

مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازه گیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).

به منظور بررسی روایی محتوایی ابزار سنجش ، پرسشنامه‌­های مورد نظر در اختیار بیست نفر از صاحب‌ن­ظران و متخصصان امر در حوزه مورد نظر قرار گرفت. نظر آنها در خصوص روایی پرسشنامه مثبت بوده است. بدین ترتیب پرسشنامه‌­های مورد استفاده در پژوهش دارای روایی محتوایی و صوری کافی بوده‌اند.

پایایی پرسشنامه:

مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازه گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازه گیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده می کنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر می کند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).

روش عمده برآورد ضریب پایایی، ضریب آلفای کرونباخ است که به منظور محاسبه هماهنگی درونی ابزار انداز‌ه‌­گیری از جمله پرسشنامه‌­هایی که خصیصه‌های مختلفی را اندازه­‌گیری می­‌کنند، به کار می‌رود. از این رو برای مولفه‌­ این پرسشنامه نیز ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده و برای فرهنگ سازمانی برابر ۰.۹۰۵ می­‌باشد که این حاکی از پایایی پرسشنامه مورد استفاده است.

برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.

پرسشنامه‌های مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:

توضیحات:

  • در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
  • با کلیک بر روی نحوه وارد کردن داده‌ها در SPSS می‌توانید فیلم آموزشی نحوه‌ی وارد کردن داده‌ها در SPSS را مشاهده کنید.
  • پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار می‌گیرد. می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
  • فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.
۵۰,۰۰۰ ریال – خرید