پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان اسپریتزر ۱۹۹۵ شامل ۱۵ سؤال و چهار بعد موثر بودن، معنی داری، احساس شایستگی و حق انتخاب (خود تعیینی) می‌باشد. طیف پنج گذینه‌ای لیکرت برای نمره‌گذاری این پرسشنامه استفاده شده است.
قیمت : ۱۰۰۰۰ تومان
توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر می‌شود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت می‌کنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.
تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر ۱۹۹۵
تعریف مفهومی:
توانمندسازی: توانمندسازی به معنی ایجاد احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن می باشد. واژه توانمندی را می توان در واقع مجموعه ای از فاکتورها برای ارتقاء بهره وری و کارایی سازمان در نظر گرفت.
تعریف عملیاتی:
توانمندسازی: منظور از توانمندسازی کارکنان در پرسشنامه حاضر، میزان نمره‌ای است که آزمودنی در پرسشنامه توانمندسازی کارکنان که توسط اسپریتزر (۱۹۹۵) طراحی شده است. این پرسشنامه دارای چهار بعد معنی داری ، احساس شایستگی ، موثر بودن و حق انتخاب می‌باشد .
مشخصات پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان اسپریتزر ۱۹۹۵:
- تعداد سوالات:۱۵ گویه
- تعداد صفحات:۶ صفحه
- تعریف مفهومی: دارد
- تعریف عملیاتی: دارد
- شیوه نمره گذاری: دارد
- زیرمقیاس یا مولفه: دارد
- روایی: دارد
- پایایی: دارد
- منبع: دارد
- فرمت: pdf و word
روایی و پایاییپرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان اسپریتزر ۱۹۹۵:
روایی پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان اسپریتزر ۱۹۹۵ :
مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازه گیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).
به منظور بررسی روایی محتوایی ابزار سنجش ، پرسشنامه‌های مورد نظر در اختیار بیست نفر از صاحب‌نظران و متخصصان امر در حوزه مورد نظر قرار گرفت. نظر آنها در خصوص روایی پرسشنامه مثبت بوده است. بدین ترتیب پرسشنامه‌های مورد استفاده در پژوهش دارای روایی محتوایی و صوری کافی بوده‌اند.
پایایی پرسشنامه:
مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازه گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازه گیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده می کنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر می کند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).
برای سنجش پایایی پرسشنامه هوش هیجانی پس از انجام یک مطالعه مقدماتی بر روی ۳۰ نفر و تعیین واریانس سوالات، از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت که ۰.۷۲۳ به دست آمد که نشان‌دهنده ثبات درونی عالی ابزار (پرسشنامه) می‌باشد. آلفای کرونباخ مربوط به هر کدام از عاملها در جدول مولفه‌ها محاسبه شده است.
برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.
پرسشنامه‌های مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:
توضیحات:
- در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
- با کلیک بر روی نحوه وارد کردن داده‌ها در SPSS می‌توانید فیلم آموزشی نحوه‌ی وارد کردن داده‌ها در SPSS را مشاهده کنید.
- پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار می‌گیرد. می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
- فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.