پرسشنامه شایستگی محوری باچا ۲۰۱۲ طراحی و اعتباریابی شده است، این آزمون دارای ۵ سوال بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت میباشد، این پرسشنامه توسط حیدری (۱۳۹۳) اعتباریابی شده است.
قیمت : ۱۰۰۰۰ تومان
توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر میشود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت میکنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.
روایی و پایایی پرسشنامه شایستگی محوری
روایی پرسشنامه شایستگی محوری
در حقیقت، روایی به این مسئله مربوط است که یک وسیلهی اندازهگیری تا چه اندازه چیزی را اندازهگیری میتواند بکند که ما فکر میکنیم. روایی میگوید که آیا پژوهنده قادر به ارزیابی و اندازهگیری فاکتور یا عاملی که برای آن تولید شده است، میباشد یا خیر؟ بنابراین، روایی یا اعتبار، میزان تطابق میان تعریف مفهومی متغیر با تعریف عملیاتی آن است. موضوع روایی ازآن جهت دارای اهمیت است. که سنجشهای نامناسب و ناکافی میتواند هر تحقیق علمی را بیارزش و بی کیفیت سازد. پرسشنامه ارزش درک شده برندو مشتری از روایی لازم برخوردار است.
در مطالعه حیدری(۱۳۹۴) برای بدست آوردن روایی پرسشنامه از نظرات استاد راهنما و چندین تن از دیگر اساتید و متخصصین و کارشناسان استفاده شده است. و از آنها در مورد مربوط بودن سؤالات، واضح بودن و قابل فهم بودن سؤالات و اینکه آیا این سؤالات برای پرسشهای تحقیقاتی مناسب است و آنها را مورد سنجش قرار میدهد، نظر خواهی شد و مورد تایید قرار گرفت.
پایایی پرسشنامه
منظور از پایایی آن است که اگر وسیله اندازهگیری را در یکفاصله زمانی کوتاه در چندین مرجله و به گروه مشخصی از افراد بدهیم. نتایج بدست امده نزدیک به هم باشد. بهعبارت دیگر، «همبستگی میان یک گروه از نمرات و گروه دیگری از نمرات در یک آزمون معادل که بهصورت جداگانه بر یک دستهی مورد آزمایش بهدستآمده است» چقدر است. پرکاربردترین و مهمترین مسیر ارزیابی میزان پایایی روش آلفای کرونباخ میباشد.
اگر این مقدار از ۰.۷ بالاتر باشد، میتوان گفت ابزار دارای پایایی قابل قبولی است. در مواردی برای اندازهگیری مقیاسهایی که دارای آیتمهای کمی هستند. نتایج بالاتر از ۰.۶ را هم میتوان قابل قبول دانست و چون در پژوهش حیدری(۱۳۹۴) آلفای کرونباخ برابر با ۰.۸۷ بود پس این پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار بود.
تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه شایستگی محوری
تعریف مفهومی
شایستگی محوری: دستهای از مهارتها که به شرکت این توانایی را میدهد تا سود خاصی را برای مشتریانش فراهم کند و این تواناییها و پتانسیلها ارزش آفرین محوری سازمان هست که در خطوط چندگانه تولید و در زمینههای چندگانه تجارت در شرکت به اشتراک گذاشته میشوند(لیانگ و همکاران، ۲۰۱۳).
تعریف عملیاتی
شایستگی محوری: در این تحقیق به منظور سنجش این شاخص از ابزار پرسشنامه استفاده میشود. میانگین پاسخ افراد به سوالات این شاخص نشان دهنده وضعیت شاخص مورد نظر از دیدگاه افراد میباشد. میزان تلاش کارکنان برای به کارگیری شایستگیها و همچنین میزان استفاده از شایستگیهای کارکنان در سازمان مد نظر محقق میباشد.
مشخصات پرسشنامه شایستگی محوری
- تعداد سوالات: ۵ گویه
- تعداد صفحات : ۹ صفحه
- تعریف مفهومی: دارد.
- تعریف عملیاتی: دارد.
- شیوه نمره گذاری: دارد.
- روایی: دارد.
- پایایی: دارد.
- زیر مقیاس: ندارد(تک عاملی)
- منبع: دارد.
- فرمت فایل: وورد و پیدیاف
برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.
پرسشنامههای مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:
توضیحات:
- در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
- با کلیک بر روی نحوه وارد کردن دادهها در SPSS میتوانید فیلم آموزشی نحوهی وارد کردن دادهها در SPSS را مشاهده کنید.
- پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار میگیرد. میتوانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
- فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.