پرسشنامه استاندارد عدالت در سازمان ادراک شده

پرسشنامه عدالت در سازمان ادراک شده کالکیت ۲۰۰۱

پرسشنامه عدالت در سازمان ادراک شده کالکیت ۲۰۰۱ برای سنجش عدالت سازمانی استفاده شد. این پرسشنامه شامل سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی می‌باشد. 

این آزمون دارای ۱۸ گویه بسته پاسخ می‌باشد. این پرسشنامه در پژوهش افتخاری (۱۳۹۶) اعتباریابی شده است. پایایی پرسشنامه در مطالعه مذکور  بر اساس ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۹ به دست آمد. این پرسشنامه استاندارد می‌باشد.

قیمت : ۵۰۰۰ تومان

۵۰,۰۰۰ ریال – خرید

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر می‌شود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت می‌کنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.

تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه عدالت در سازمان ادراک شده کالکیت ۲۰۰۱

تعریف مفهومی

عدالت سازمانی: به ادراک کارکنان از انصاف ورفتارهای عادلانه شغلی و به عبارتی رفتار منصفانه سازمانی با کارکنان عدالت سازمانی می‌گویند (وانگ وهمکاران،۲۰۰۶: ۳۴۶).

عدالت توزیعی و عناصرآن: به نگرش‌ها و تفکرات کارکنان در خصوص مناسب بودن ستاده‌ها و دریافتی‌هایشان اشاره دارد (سیدجوادین وهمکاران، ۱۳۸۷: ۵۷). محققین اتفاق نظر دارند که اثر بخشی سازمانی نتیجه عدالت توزیعی است.

تعریف عملیاتی

عدالت سازمانی: در پژوهش حاضر عدالت سازمانی بر اساس یک پرسشنامه که متشکل از ۱۸ سوال می‌باشد، اندازه گیری می‌شود.

مشخصات پرسشنامه 

  • تعداد سوالات:۱۸ گویه
  • تعداد صفحات:۱۱صفحه
  • تعریف مفهومی: دارد
  • تعریف عملیاتی: دارد
  • شیوه نمره گذاری: دارد
  • زیرمقیاس یا مولفه: دارد
  • روایی: دارد
  • پایایی: دارد
  • منبع: دارد
  • فرمت: pdf و word

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد عدالت در سازمان ادراک شده

روایی پرسشنامه

مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه‌گیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازه‌گیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه‌گیری‌های نامناسب و ناکافی می‌تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).

پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی روایی محتوایی داشته است ولی از آنجایی که جهت بومی ‌سازی کردن و هماهنگ کردن سوالات با جامعه اصلاحات مختصری در آن صورت گرفت و لذا روایی محتوایی و صوری آن با نظر متخصصان و استادان راهنما مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحلیل عاملی پرسشنامه عدالت سازمانی، سه بعد مورد نظر را بدست آورد که در آن ۷۷% درصد واریانس سوال‌ها استخراج شده بود. آزمون ۸۱۳%=KMO و بارتلت نشان داد که حجم نمونه کافی است. و این عوامل در جامعه آماری وجود دارد. نتایج بارهای عاملی بالاتر از ۳% چرخش متعامد، سه بعد مورد نظر را بدست آورد.

پایایی پرسشنامه

مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازه‌گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازه‌گیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده می‌کنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر می‌کند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).

برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.

پرسشنامه‌های مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:

توضیحات:

  • در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
  • با کلیک بر روی نحوه وارد کردن داده‌ها در SPSS می‌توانید فیلم آموزشی نحوه‌ی وارد کردن داده‌ها در SPSS را مشاهده کنید.
  • پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار می‌گیرد. می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
  • فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.
۵۰,۰۰۰ ریال – خرید