پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری ۱۳۸۸ (HRD) جهت سنجش توسعه منابع انسانی استفاده خواهد شد.
ابزار مذکور شامل ۳۵ سوال و ۷ مولفه هویت بخشی، هماهنگ سازی، موفقیت، انطباق، بعد فکری، نگرشی و شغلی می‌باشد. این پرسشنامه در پژوهش کمر(۱۳۹۳) اعتباریابی شده است.
قیمت : ۵۰۰۰ تومان
توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر می‌شود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت می‌کنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.
تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی
تعریف مفهومی:
توسعه منابع انسانی: مجموعه سیستم‌ها، روش‌ها واقداماتی که ازطرف سازمان و مدیریت در جهت بهبود و افزایش کارایی، بهره‌وری، انگیزش، توسعه کیفی، ارزیابی عملکرد، رضایت شغلی، بالندگی، خلاقیت، تلاش و بطور کلی رشد و شکوفایی سازمان و نیروی انسانی باتوجه به اهداف سازمان و کارکنان بکارگرفته می‌شوند.
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش توسعه منابع انسانی با استفاده از یک پرسشنامه ۳۵ گویه‌ای که حاوی ۷ بعد هویت بخشی(۶گویه)، هم آهنگ سازی(۸گویه)، موفقیت (۴گویه)، انطباق(۵گویه)، بعدفکری (۴گویه)، بعد نگرشی (۴ گویه) و بعد شغلی (۴ گویه) می‌باشد سنجیده می‌شود.
مشخصات پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری ۱۳۸۸:
- تعداد سوالات:۳۵ گویه
- تعداد صفحات:۱۱ صفحه
- تعریف مفهومی: دارد
- تعریف عملیاتی: دارد
- شیوه نمره گذاری: دارد
- زیرمقیاس یا مولفه: دارد
- روایی: دارد
- پایایی: دارد
- منبع: دارد
- فرمت: pdf و word
روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری ۱۳۸۸:
روایی پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری ۱۳۸۸:
مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه‌گیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازه‌گیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه‌گیری‌های نامناسب و ناکافی می‌تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).
روایی این پرسشنامه در پژوهش تونکه نژاد و داوری (۱۳۸۸) از طریق روایی صوری و محتوایی تایید. در مطالعه کمری(۱۳۹۳) برای بدست آوردن روایی پرسشنامه از نظرات استاد راهنما و چندین تن از دیگر اساتید و متخصصین و کارشناسان استفاده شده است. و از آنها در مورد مربوط بودن سؤالات، واضح بودن و قابل فهم بودن سؤالات و اینکه آیا این سؤالات برای پرسش‌های تحقیقاتی مناسب است و آنها را مورد سنجش قرار می‌دهد، نظر خواهی شد و اصطلاحات مورد نظر در پرسشنامه اعمال گردید.
پایایی پرسشنامه:
مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازه‌گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازه‌گیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده می‌کنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر می‌کند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).
پایایی پرسشنامه در پژوهش تونکه نژاد و داوری (۱۳۸۸) با استفاده از آلفای کرونباخ ۰.۸۷ برآورد شد.
برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.
پرسشنامه‌های مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:
توضیحات:
- در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
- با کلیک بر روی نحوه وارد کردن داده‌ها در SPSS می‌توانید فیلم آموزشی نحوه‌ی وارد کردن داده‌ها در SPSS را مشاهده کنید.
- پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار می‌گیرد. می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
- فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.