پرسشنامه استاندارد سازگاري شغلي ديويس لافكوايست | تحلیل آمار

پرسشنامه استاندارد سازگاري شغلي ديويس لافكوايست

پرسشنامه استاندارد سازگاري شغلي ديويس لافكوايست 36 سوال دارد. ديويس و لافكوايست (1991)ارتباطي قوي بين رضايت شغلي و سازگاري شغل. يافته اند. در واقع رضايت شغلي شاخصي مهم از سازگاري شغلي است. يعني اگر بين توانای هاي فرد و شرايط شغلي اش تطابق وجود داشته باشد رضايت حاصل مي شود.  رضايت شغلي باعث ابقاء فرد در شغلش مي شود. ولي تنها راضي بودن فرد اهميت ندارد بلكه طبق اين نظريه هم رضايت داشتن و هم رضايتمند بودن به طور مساوي دو جزء مهم در پيش بيني سازگاري شغلي است.

پیشنهادهای ویژه برای پژوهشگران و دانشجویان

📘 برای آشنایی با روش‌های تحلیل و تفسیر پرسشنامه‌های استاندارد، مقاله راهنمای جامع و کاربردی تحلیل پرسشنامه را مطالعه کنید.
📖 اگر می‌خواهید با مفهوم پرسشنامه، انواع آن و کاربردهای علمی و پژوهشی آشنا شوید، مقاله پرسشنامه چیست و چه کاربردی دارد؟ را مطالعه کنید.

نظريه ديويس و لافكوايست همانند نظريه هالند نظريه تطابق فرد و محيط محسوب  می شود.  از بسياري جهات همانند نظريه هالند است. با اين تفاوت كه در نظريه هالند بر انتخاب حرفه اي تاكيد مي شود. ولي در نظريه ديويس و لافكوايست بر سازگاري حرفه اي (سوانسو ن  و همکاران،1999). فرضیه اساسی نظريه سازگاري شغلي اين است كه افراد براي ايجاد و نگهداري ارتباط مثبت با محيط كاريشان در تلاش هستند. به زعم ديويس و لافكوايست افراد نيازهايشان ر ا به محيط كار مي آورند و محيط كار نيز نيازهايي براي آن ها فراهم مي كند.

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد سازگاري شغلي ديويس لافكوايست

روایی پرسشنامه استاندارد سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست

مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازه گیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، 1378). از روایی صوری و و روایی محتوایی برای تعیین روایی پپرسشنامه استاندارد سازگاري شغلي ديويس لافكوايست استفاده و طی آن از نظر متخصصین از جمله اساتید و متخصصین در این زمینه این پژوهش بهره گرفته شده است.

پایای پرسشنامه

مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازه گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازه گیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده می کنیم.  اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر می کند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، 1378). به منظور تعیین پایایی پرسشنامه استاندارد سازگاري شغلي ديويس لافكوايست، اکبری(1393)، یک نمونه اولیه  انتخاب کرد و سپس با استفاده از داده های به دست آمده از این پرسشنامه ها و به کمک نرم افزار آماری اس پی اس اس میزان ضریب الفای کرونباخ محاسبه شد. از آنجایی که مقدار بدست آمده آلفای کرونباخ برای متغیر سازگاري شغلي  نرم افزار اس پی اس اس 0/81بدست آمد و بزرگتر از مقدار 0.7 می­باشد، پایای پرسشنامه تایید می­شود.

برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنیدمی­شود.

  • تعداد سوالات: 36 گویه
  • تعداد صفحات : 6 صفحه
  • تعریف مفهومی: دارد
  • تعریف عملیاتی: دارد
  • شیوه نمره گذاری: دارد
  • روایی: دارد
  • پایایی: دارد
  • پایایی: دارد
  • منبع: دارد
قیمت : فقط 10200تومانشما با خرید این محصول، همراه پرسشنامه فیلمی جهت آموزش نحوه وارد کردن داده ها در SPSS دریافت خواهید کرد.

توضیحات

پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه اخلاق حسابرسی در اختیارتان قرار می‌گیرد و می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید

نظرات و امتیازات کاربران

دیدگاه خود را بنویسید

هنوز نظری ثبت نشده است.

اولین نفری باشید که نظر می‌دهد!