پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران (۱۹۸۹) شامل 11 سوال است. این پرسشنامه تک مولفهای میباشد و سوال معکوسی ندارد.
مشخصات پرسشنامه عزت نفس سازمانی
| تعداد سوالات | 11گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | تک مولفه |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
قیمت این محصول فقط 10200 تومان
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه عزت نفس سازمانی
تعریف مفهومی
عزت نفس سازمانی به باور فرد کارمند نسبت به ارزشمندی، شایستگی و توانایی خود در سازمان اطلاق میشود که نشاندهنده احساس تعلق و اثربخشی او در محیط کار است (پی یرس و همکاران، ۱۹۸۹).
تعریف عملیاتی
عزت نفس سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۱ گویه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران کسب میکند. این پرسشنامه تک مؤلفهای است.
روایی و پایایی پرسشنامه عزت نفس سازمانی
روایی:
سرمد و همکاران (۱۳۹۰) تعریف میکنند که روایی نشاندهنده دقت ابزار اندازهگیری در سنجش همان ویژگی مورد نظر و میزان هماهنگی آن با واقعیت است. به عبارت دیگر، یک ابزار زمانی از روایی مناسبی برخوردار است که بتوانیم به این نتیجه برسیم که دقیقاً همان مفهومی را میسنجد که پژوهشگر قصد اندازهگیری آن را داشته است. برای اطمینان از این موضوع در یک پژوهش عملی، کاظمی (۱۴۰۰) در مطالعه خود به بررسی روایی ابزار پرداخت. او برای این منظور از روش روایی محتوا استفاده کرد. در این روش، او شاخص روایی محتما (CVI) را محاسبه نمود و نمره نهایی این شاخص را برابر با ۰.۸۷ به دست آورد. از آنجا که این مقدار محاسبهشده بیشتر از حد نصاب ۰.۷ است، بنابراین کاظمی نتیجه گرفت که ابزار مورد نظر او از روایی مطلوب و قابل قبولی برخوردار است.
پایایی:
سرمد و همکاران (۱۳۹۰) بیان میکنند که پایایی نشاندهنده ثبات و یکپارچگی نتایج یک ابزار اندازهگیری در شرایط و دفعات مختلف است. به عبارت دیگر، اگر یک ابزار پایا باشد، در زمانها و موقعیتهای گوناگون نتایج مشابهی به دست میدهد و تغییرات ناخواسته در پاسخها به حداقل میرسد. برای اطمینان از این موضوع در یک پژوهش عملی، احمدی (۱۴۰۱) در تحقیق خود به ارزیابی پایایی پرسشنامه پرداخت. او برای این منظور از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد. پس از محاسبه، نمره ضریب آلفای کرونباخ را برابر با ۰.۸۴ به دست آورد. از آنجا که این مقدار محاسبهشده بیشتر از حد نصاب ۰.۷ است، بنابراین احمدی نتیجه گرفت که پرسشنامه مورد نظر او از پایایی مطلوب و قابل قبولی برخوردار است و میتواند نتایج ثابت و قابل اعتمادی را ارائه دهد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
| سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
| حد پایین نمره | ۱۱ تا ۲۵ | نمرات در این دامنه نشاندهنده ….. |
| حد متوسط نمره | ۲۶ تا ۴۰ | نمرات در این دامنه بیانگر …… |
| حد بالا نمره | ۴۱ تا ۵۵ | نمرات در این دامنه حاکی از ……. |
پرسشنامههای مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:
پرسشنامه استاندارد عزت نفس در سال 1388 توسط لویس ژندا ساخته شد . این پرسشنامه دارای 40 گویه با 3 بعد می باشد . پرسشنامه استاندارد عزت نفس ، توسط آیزنگ تنظیم شده است. این پرسشنامه مولفه ندارد و دارایی 30 گویه ی دوگزینه ای بله یا خیر می باشد. پرسشنامه استاندارد عزت نفس کوپر اسمیت 1967 یک مقیاس 58 مادهای خود- گزارشی، مداد – کاغذی است که 8 ماده آن دروغ سنج میباشد. 
پرسشنامه استاندارد عزت نفس
پرسشنامه استاندارد عزت نفس آیزنگ (1976)
پرسشنامه استاندارد عزت نفس کوپر اسمیت 1967
برای دانلود پرسشنامه بیشتر روی کلمه پرسشنامه کلیک کنید.