پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني آلن و لي 2000

سوالات مربوط به هر زیرمقیاس مشخص شده است. در مورد هر سوال افراد بايد گزينه‌­اي بين عدد 1 تا 5 را انتخاب نمايند که شرايط محيطي را با توجه به موقعيت­‌هاي متفاوت کارکنان مي‌سنجد.

قیمت : 30000 تومان

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر می‌شود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت می‌کنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.

تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني آلن و لي 2000

تعریف مفهومی

رفتارهاي شهروندي سازماني: مجموعه رفتار­هاي فردي و اختياري كه به صورت مستقيم و آشكار به وسيله سيستم رسمي پاداش سازمان تعريف نشده‌­اند و در مجموع كارآيي سازمان را افزايش مي­‌دهند. اين رفتارها جزء شرح وظايف شغلي و يا رفتارهاي نقشي نيست و در تعهد استخدامي كارمندان قرار نگرفته است و كوتاهي در آن هيچ گونه تنبيهي را به دنبال ندارد  (ارگان،1998).

تعریف عملیاتی

1- رفتار شهروندي سازماني: اين متغير که در برگيرنده دوبعد از ابعاد پژوهش است توسط ده سوالي که کارکنان به پرسشنامه آلن و لي داده­اند اندازه­‌گيري شده است.

2- رفتار شهروندي سازمان گرا: به ميزان رفتارهاي داوطلبانه افراد در جهت ارتقاء سازمان دلالت مي­‌کند که با هشت سوال سنجيده شده است.

3- رفتار شهروندي فرد گرا: اين مؤلفه نيز ميزان رفتارهاي انسان دوستانه و داطلبانه افراد را تو هشت سوال اندازه­‌گيري مي­‌کند.

مشخصات پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني آلن و لي 2000

• تعداد سوالات:10 گویه
• تعداد صفحات:6 صفحه
• تعریف مفهومی: دارد
• تعریف عملیاتی: دارد
• شیوه نمره گذاری: دارد
• زیرمقیاس یا مولفه: دارد
• روایی: دارد
• پایایی: دارد
• منبع: دارد
• فرمت: pdf و word

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني آلن و لي 2000

روایی پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني آلن و لي (2000):

مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازه گیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، 1378).

به منظور بررسی روایی محتوایی ابزار سنجش ، پرسشنامه‌­هاي مورد نظر در اختیار بیست نفر از صاحب‌ن­ظران و متخصصان امر در حوزة مورد نظر قرار گرفت. نظر آنها در خصوص روایی پرسشنامه مثبت بوده است. بدین ترتیب پرسشنامه‌­هاي مورد استفاده در پژوهش داراي روایی محتوایی و صوري کافی بوده‌اند.

پایایی پرسشنامه:

مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازه گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازه گیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده می کنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر می کند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، 1378).

روش عمده برآورد ضریب پایایی، ضریب آلفای کرونباخ است که به منظور محاسبه هماهنگی درونی ابزار انداز‌ه‌­گیری از جمله پرسشنامه‌­هایی که خصیصه‌های مختلفی را اندازه­‌گیری می­‌کنند، به کار می‌رود. از این رو برای مولفه‌­های این پرسشنامه نیز ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده و برای رفتار شهروندی سازمانی فردگرا 0.75 و برای رفتار شهروندی سازمانی سازمان‌­گرا 0.867 می­‌باشد که این حاکی از پایایی پرسشنامه مورد استفاده است.

برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.

• در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
• با کلیک بر روی نحوه وارد کردن داده‌ها در SPSS می‌توانید فیلم آموزشی نحوه‌ی وارد کردن داده‌ها در SPSS را مشاهده کنید.
• پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار می‌گیرد. می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.

• فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.