پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان 25 سوالی
پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان 25 سوالی دارای 25 گویه با طیف لیکرت پنج گزینهای از (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) است و این آزمون فاقد زیر مقیاس و تک عاملی میباشد. این پرسشنامه برای سنجش عملكرد کارکنان سازمانها استفاده مسشود.
قیمت : 10000 تومان
توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر میشود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت میکنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.
تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان 25 سوالی
تعریف مفهومی
عملكرد: عملكرد انسان به عنوان نتیجه مجموعهاي از اعمال براي نیل به هدفی بر پايه يک استاندارد خاص انجام میشوند، تعريف میگردد. اعمال ممكن است شامل رفتار قابل مشاهده يا پردازش ذهنی غیر قابل مشاهده(به عنوان مثال حل مساله ،تصمیم گیري، برنامه ريزي، استدلال)گردد.(بیلی،1382).
سازمان: يک نهاد اجتماعی است که مبتنی بر هدف میباشد و ساختار آن بصورتی آگاهانه طرحريزي شده است و داراي سیستمهاي فعال و هماهنگ است و سرانجام با محیطهاي خارجی ارتباط دارد(دفت،1386)
تعریف عملیاتی
عملکرد: سنجش عملكرد يكی از پروسههای اصلی مديريت در جهت تجزيه و تحلیل عملكرد خوب و بررسی انطباق میان عملكرد و اهداف مجموعه میباشد که حاصل آن میتواند زمینهساز تصمیمگیري صحیح و اقدامات آتی باشد (حاجی جباري و سرآبادي ، 1386) .
مشخصات پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان 25 سوالی
- تعداد سوالات:25 گویه
- تعداد صفحات:10 صفحه
- تعریف مفهومی: دارد
- تعریف عملیاتی: دارد
- شیوه نمره گذاری: دارد
- زیرمقیاس یا مولفه: ندارد(تک عاملی)
- روایی: دارد
- پایایی: دارد
- منبع: دارد
- فرمت: pdf و word
روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان 25 سوالی
روایی پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان 25 سوالی
روايي به اين مفهوم اشاره دارد كه وسيله اندازهگيري چيزي را كه ادعا ميكند دقيقاً همان چيز را اندازه بگيرد يعني متناسب با آن باشد و از مهمترين آن روايي صوري و محتوايي است و براي اينكه پرسشنامهاي حداقل داراي روايي محتوايي باشد بايد سوالات آزمون با توجه به مباني تئوريك دقيقاً مورد مطالعه و بررسي قرار گيرد تا ميزان ارتباط و تناسب آنها با موضوع روشن گردد.
در این آزمون، در مرحله اول از روش اعتبار یا روایی محتوایی استفاده گردیده است. زیرا هنگامی که اعتبار تجربی امکان پذیر نباشد یا مشکل بتوان از طریق تجربی یا عملی برای یک اندازه یا بافته اعتبار کسب کرد اعتبار مفهومی استفاده میشود و در واقع از طریق گواه و معیارها محقق در پی آن بر میآید که نشان دهد که روا است مفهومی را اندازه گرفت (خاکی ، 1382 ). در این آزمون با مراجعه به نظر متخصصان و اساتید و صاحبنظران از روایی محتوایی ابزار اندازهگیری پرسشنامه، در سنجش متغیر تحقیق اطمینان حاصل شد.
پایایی پرسشنامه
مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازهگیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازهگیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده میکنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر میکند.
بهمنظور تعیین ضریب پایایی پرسشنامه، در ابتدای امر و در مرحله پایلوت تعداد 30 پرسشنامه در بین جامعه آماری که عضو نمونه نبودهاند، توزیع و جمعآوری گردید و پس از تجزیه و تحلیل دادههای این پرسشنامهها به کمک نرمافزار SPSS، ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) متغیر مورد بررسی را به دست آمد. بصری (۱۳۹3) در مطالعه خود ضریب آلفای کرونباخ را برای این پرسشنامه 0.91 به دست آورد که نشان از پایایی مناسب این پرسشنامه دارد.
پرسشنامههای مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:1- پرسشنامه استاندارد عملکرد عمومی کارکنان اردلان پور ۱۳۸۸
2- پرسشنامه راهبرد ارزیابی عملکرد
3- پرسشنامه استاندارد عملکرد در شغل هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۱
4- پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت
5- پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی ۲۹ سوالی
6- پرسشنامه ی استاندارد عملکرد شغلی پاترسون ۱۹۹۰
- در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
- با کلیک بر روی نحوه وارد کردن دادهها در SPSS میتوانید فیلم آموزشی نحوهی وارد کردن دادهها در SPSS را مشاهده کنید.
- پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار میگیرد. میتوانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
- فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.
نظرات و امتیازات کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
هنوز نظری ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که نظر میدهد!