پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر 1996

پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ۱۹۹۶

پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ۱۹۹۶ شامل گویه‌­های ۱ تا ۳، تعهد پیوستگی شامل گویه­‌های ۴ تا ۶ و تعهد همانندسازی شده شامل گویه‌­‌های ۷ تا ۹ می‌­باشد. این پرسشنامه در پژوهش سلطان‌زاده(۱۳۹۱) اعتباریابی شده است.قیمت : ۵۰۰۰ تومان

۵۰,۰۰۰ ریال – خرید

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر می‌شود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت می‌کنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.

تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ۱۹۹۶

تعریف مفهومی:

تعهدسازمانی: تعهد سازمانی نوعی نگرش است که میزان علاقه و دلبستگی و وفاداری کارکنان نسبت به سازمان وتمایل آنان به ماندن در سازمان را نشان می‌دهد (سلطانزاده، ۱۳۹۱، ص ۱۱).

تعریف عملیاتی:

پرسشنامه تعهد سازمانی: شامل مولفه تعهد همانند سازی شده، تعهد پیوستگی و تعهد مبادله‌ای است. و با پرسشنامه استاندارد که شامل ۹ سوال است، اندازه‌گیری می‌شود.

مشخصات پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ۱۹۹۶:

  • تعداد سوالات:۹ گویه
  • تعداد صفحات:۷صفحه
  • تعریف مفهومی: دارد
  • تعریف عملیاتی: دارد
  • شیوه نمره گذاری: دارد 
  • زیرمقیاس یا مولفه: دارد
  • روایی: دارد
  • پایایی: دارد
  • منبع: دارد
  • فرمت: pdf و word

روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ۱۹۹۶:

روایی پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ۱۹۹۶:

مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه‌گیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازه‌گیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه‌گیری‌های نامناسب و ناکافی می‌تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).

پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی روایی محتوایی داشته است ولی جهت هماهنگ کردن سوالات با کارکنان و دانشگاه اصلاحات مختصری در آن صورت گرفت. لذا روایی محتوایی و صوری آن با نظر متخصصان و استادان علوم تربیتی و مدیریت مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحلیل عاملی پرسشنامه تعهد سازمانی (همانند سازی شده، پیوستگی و مبادله ای) را بدست آورد که در آن ۷۴% در صد واریانس سوالات استخراج شده بود.

پایایی پرسشنامه:

مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازه‌گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازه‌گیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده می‌کنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر می‌کند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).

پایایی: ضرایب پایایی برای هر یک از زیرمقیاس‌های پرسشنامه تعهد سازمانی در جدول نشان داده شده است.

برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.

پرسشنامه‌های مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:

توضیحات:

  • در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
  • با کلیک بر روی نحوه وارد کردن داده‌ها در SPSS می‌توانید فیلم آموزشی نحوه‌ی وارد کردن داده‌ها در SPSS را مشاهده کنید.
  • پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار می‌گیرد. می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
  • فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.
۵۰,۰۰۰ ریال – خرید