پرسشنامه جو سازمانی لیل و ساسمن و دیپ (۱۹۹۶) شامل ۲۰ سوال با ۵ مولفه (وضوح و روشنی اهداف، وضوح و روشنی نقش، رضایت از پاداش، رضایت و توافق روی رویهها، اثربخشی روابط) است.
مشخصات پرسشنامه جو سازمانی
| تعداد سوالات | ۲۰ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۵ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
قیمت این محصول فقط ۱۰۲۰۰ تومان
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه جو سازمانی
تعریف مفهومی
جو سازمانی مجموعهای از ویژگیهای نسبتاً پایدار است که در یک سازمان ادراک میشود و آن را از سایر سازمانها متمایز میکند و بر رفتار و انگیزش اعضا تأثیر میگذارد (لیل و ساسمن، ۱۹۹۶).
تعریف عملیاتی
جو سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۲۰ گویه پرسشنامه جو سازمانی لیل و ساسمن کسب میکند. این نمره در ۵ مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
- وضوح و روشنی اهداف: (سوالات ۱، ۲، ۳، ۴)
- وضوح و روشنی نقش: (سوالات ۵، ۶، ۷، ۸)
- رضایت از پاداش: (سوالات ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲)
- رضایت و توافق روی رویهها: (سوالات ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶)
- اثربخشی روابط: (سوالات ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰)
روایی و پایایی پرسشنامه جو سازمانی
روایی:
در این پرسشنامه روایی یعنی میزان دقت و اعتبار ابزار اندازهگیری در سنجش دقیق ویژگی مورد نظر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). شفیعی و همکاران(۱۳۹۸) در تحقیق خود برای بررسی روایی، از روش روایی محتوا استفاده کرد و مقدار آن را برای پرسشنامهاش ۰.۸۶ محاسبه نمود. او اینگونه تفسیر میکند که این عدد از مرز استاندارد ۰.۷ عبور کرده و به همین دلیل روایی ابزارش را مورد تأیید و مطلوب ارزیابی مینماید.
پایایی:
پایایی عبارت است از درجهٔ ثبات ابزار اندازهگیری و عدم وجود خطای تصادفی در نتایج حاصل از آن (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کاظمی (۱۳۹۹) در ادامه توضیح میدهد که در تحقیق خود برای بررسی پایایی ابزار پژوهش، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد و او این ضریب را برای پرسشنامهٔ خود برابر با ۰.۸۲ محاسبه نمود. کاظمی این نتیجه را چنین تفسیر میکند که چون مقدار ۰.۸۲ از حد استاندارد ۰.۷ فراتر رفته است، بنابراین پایایی ابزار اندازهگیری را کاملاً تأیید کرده و آن را قابلقبول میداند.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
| سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
| حد پایین نمره | ۲۰ تا ۴۶ | نمرات در این دامنه نشاندهنده ….. |
| حد متوسط نمره | ۴۷ تا ۷۳ | نمرات در این دامنه بیانگر …… |
| حد بالا نمره | ۷۴ تا ۱۰۰ | نمرات در این دامنه حاکی از ……. |
پرسشنامههای مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:
پرسشنامه استاندارد اثربخشی ارتباطات سازمانی نانچیان و همکاران ۱۳۷۹
پرسشنامه استاندارد اثربخشی ارتباطات سازمانی توسط نانچیان و همکاران در سال۱۳۷۹تنظیم شد. این پرسشنامه دارای ۲۵ سوال پنج گزینه ای می باشد.
پرسشنامه چابک سازی سازمانی ریموند و لوکوان ۱۹۸۸
پرسشنامه چابک سازی سازمانی ریموند و لوکوان ۱۹۸۸ دارای هفت مولفهی انعطاف پذیری، پاسخگویی، فرهنگ تغییر، سرعت، یکپارچگی و کاهش پیچیدگی، همکاری متقابل و کارکردهای مدیریتی خواهد بود.
پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیف ۲۰۰۱
پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیف ۲۰۰۱ بر پایه مدل نیفه(۲۰۰۱) تدوین شده است و شامل مؤلفههای (چشم اندازمشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری گروهی، اشتراک دانش، تفکرسیستمی) می باشد.
پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران ۱۹۹۶
پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران ۱۹۹۶ جهت بررسی سلامت سازمانی استفاده میشود. پرسشنامه مذکور دارای ۴۴ گویه است.
پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی حمیدی ۱۳۸۲
پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی حمیدی ۱۳۸۲ طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل ۲۰ گویه میباشد و فاقد زیر مقیاس میباشد و پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای […]
پرسشنامه جو همکاری سازمانی هیلز ۱۹۹۸
پرسشنامه جو همکاری سازمانی هیلز (۱۹۹۸) دارای ۱۹ گویه میباشد و زیر مقیاس ندارد و شیوهی نمرهگذاری آن طیف پنج گذینهای لیکرت میباشد.
پرسشنامه استاندار فرهنگ سازمانی زهیر ۲۰۱۱
پرسشنامه استاندار فرهنگ سازمانی زهیر (۲۰۱۱) دارای ۱۵ گویه و ۳ مؤلفه (فرهنگ رقابتی، فرهنگ بروکراتیک، فرهنگ جامعه مدار) میباشد و شیوه نمرهگذاری آن طبق طیف پنج گذینهای لیکرت انجام […]
پرسشنامه استاندارد جو سازمانی کیم و لی ۱۹۹۵
پرسشنامه استاندارد جو سازمانی کیم و لی (۱۹۹۵) دارای ۱۰ سوال میباشد. در مورد هر سوال افراد باید گزینهای بین عدد ۱ تا ۵ را انتخاب نمایند که شرایط محیطی […]
برای دانلود پرسشنامه بیشتر روی کلمه پرسشنامه کلیک کنید.