پرسشنامه استاندارد معیارهای تاثیر گذار در موفقیت پروژه دارای ۲۲ سوال بوده و هدف آن ارزیابی مولفههای عوامل فردی و عوامل سازمانی و عوامل محیطی و عوامل ماهیت پروژه میباشد.
Continue reading “پرسشنامه استاندارد معیارهای تاثیر گذار در موفقیت پروژه”
پرسشنامه عوامل کلیدی موفقیت چابکی زنجیره تامین
پرسشنامه عوامل کلیدی موفقیت چابکی زنجیره تامین دارای ۲۶ سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل کلیدی موفقیت چابکی زنجیره تامین (فنآوری مبتنی بر کامپیوتر، انعطاف پذیری، روابط با تامین کنندگان، بکارگیری تکنولوژیهای جدید، روابط مشارکتی (استراتژی)، حساسیت به بازار و مشتری، پاسخ گویی تقاضا، چابکی زنجیره تامین) میباشد.
Continue reading “پرسشنامه عوامل کلیدی موفقیت چابکی زنجیره تامین”
پرسشنامه استرس شغلی رفیق حسنی ۱۳۸۴
پرسشنامه استرس شغلی رفیق حسنی ۱۳۸۴ طراحی و اعتباریابی شده است. پرسشنامه استرش شغلی دارای ۳۱ سوال بسته پاسخ میباشد که بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت طراحی شده است. این پرسشنامه استاندارد میباشد.
پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی دنزیگر و همکاران ۲۰۰۸
پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی بر پایه مدل دنزیگر و همکاران(۲۰۰۸) میباشد. این پرسشنامه از هشت بعد شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریتی عمومی، امنیت- ثبات، خلاقیت کارآفرینی، استقلال- خودمختاری، خدمت و ازخودگذشتگی و ایثار، چالش محض و سبک زندگی تشکیل شده است.
Continue reading “پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی دنزیگر و همکاران ۲۰۰۸”
پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی حمیدی ۱۳۸۲
پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی حمیدی ۱۳۸۲ طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل ۲۰ گویه میباشد و فاقد زیر مقیاس میباشد و پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت میباشد. Continue reading “پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی حمیدی ۱۳۸۲”
پرسشنامه استاندارد اختلال خواب پیترزبورگ ۱۹۸۰
پرسشنامه استاندارد اختلال خواب پیترزبورگ ۱۹۸۰ توسط بایسه و همکاران در انستیتو روانشناسی دانشگاه پیتس بورگ غربی طراحی نهایی شد مورد استفاده قرار گرفت.
Continue reading “پرسشنامه استاندارد اختلال خواب پیترزبورگ ۱۹۸۰”
پرسشنامه شخصیتی مدیریت زمان ۱۶ سوالی
پرسشنامه شخصیتی مدیریت زمان دارای ۱۶ گویه میباشد. مدیریت، علم یا هنر تلقی شده است از آن جهت که روشهای آن عمومی است و جمع آوری اطلاعات آن هدفدار است،
پرسشنامه جهت گیری زندگی چانگ ELOT-P
پرسشنامه جهت گیری زندگی (ELOT – P) توسط چانگ و همکاران در سال ۱۹۹۷ معرفی شده است. این مقیاس دارای ۱۳ سوال است که دو عامل را شامل میشوند که عبارتند از بدبینی و خوش بینی. این پرسشنامه در ایران توسط رضایی (۱۳۹۳) هنجاریابی شد.
پرسشنامه بی تمدنی سازمانی مارتین و هاین ۲۰۰۵
پرسشنامه بی تمدنی سازمانی مارتین و هاین (۲۰۰۵) دارای ۱۹ گویه میباشد و زیر مقیاس ندارد و شیوهی نمرهگذاری آن طیف پنج گذینهای لیکرت میباشد.
Continue reading “پرسشنامه بی تمدنی سازمانی مارتین و هاین ۲۰۰۵”
پرسشنامه جو همکاری سازمانی هیلز ۱۹۹۸
پرسشنامه جو همکاری سازمانی هیلز (۱۹۹۸) دارای ۱۹ گویه میباشد و زیر مقیاس ندارد و شیوهی نمرهگذاری آن طیف پنج گذینهای لیکرت میباشد.