پرسشنامه استاندارد اضطراب شغلی فیلیپ-رایس 1992

این پرسشنامه حاوي 57 سوال و شامل سه خرده مقیاس روابط بین فردي، وضعیت جسماني و علایق شغلي مي­‌باشد. سوالات اولیه پرسشنامه، براي سنجش مشکلات موجود در روابط بین فردي و رضایت یا عدم رضایت شغلي تدوین شده است. پس از آن به وضعیت­‌هاي جسماني که موجب خستگي روزمره فردي مي‌­شوند پرداخته شده است و سومین قسمت پرسشنامه نیز به علایق شغلي اختصاص داده شده است. نمره­‌گذاري این آزمون در مقیاس لیکرت 5 گزینه­‌اي به صورت (هرگز=1 ،به ندرت= 2 ،گاهي اوقات= 3 ، اغلب= 4 و بیشتر اوقات= 5 ) انجام مي­‌شود. 

قیمت : 10000 تومان

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر می‌شود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت می‌کنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.

تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد اضطراب شغلی فیلیپ-رایس 1992

تعریف مفهومی:

استرس و اضطراب شغلی: موقعيتي است كه از تعامل ميان افراد و مشاغل حاصل مي­‌شود. وجه مشخص آن تغييراتـي است كه در درون افراد رخ مي­‌دهد و آن‌ها را وا مي‌دارد تا از نحوه عمل به هنجار خود انحراف يابند.

تعریف عملیاتی:

استرس و اضطراب شغلی: در تحقیق حاضر منظور از استرس شغلی نمره‌­اي است که از مجموع 57 شاخص پرسشنامه به دست می‌­آید. این پرسشنامه را فیلیپ و رایس براي سنجش استرس طراحی کرده‌­اند. این پرسشامه جهت سنجش میزان استرس شغلی تنظیم شده است.

مشخصات پرسشنامه استاندارد اضطراب شغلی فیلیپ-رایس :

• تعداد سوالات:57 گویه
• تعداد صفحات:8 صفحه
• تعریف مفهومی: دارد
• تعریف عملیاتی: دارد
• شیوه نمره گذاری: دارد
• زیرمقیاس یا مولفه: دارد
• روایی: دارد
• پایایی: دارد
• منبع: دارد
• فرمت: pdf و word

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد اضطراب شغلی فیلیپ-رایس:

روایی پرسشنامه استاندارد اضطراب شغلی فیلیپ-رایس:

مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازه گیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، 1378).

به منظور بررسی روایی محتوایی ابزار سنجش ، پرسشنامه‌­هاي مورد نظر در اختیار بیست نفر از صاحب‌ن­ظران و متخصصان امر در حوزة مورد نظر قرار گرفت. نظر آنها در خصوص روایی پرسشنامه مثبت بوده است. بدین ترتیب پرسشنامه‌­هاي مورد استفاده در پژوهش داراي روایی محتوایی و صوري کافی بوده‌اند.

پایایی پرسشنامه:

مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازه گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازه گیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده می کنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر می کند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، 1378).

در این تحقیق برای بررسی و برآورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استرس شغلی برابر ۰٫905  بدست آمده است. از آنجایی که مقادير ألفای کرونباخ برای مولفه‌های تحقیق بیشتر از 0٫7 به دست آمده است، بدین ترتیب نتیجه‌گیری شد که پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار می‌­باشد.

برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.

• در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
• با کلیک بر روی نحوه وارد کردن داده‌ها در SPSS می‌توانید فیلم آموزشی نحوه‌ی وارد کردن داده‌ها در SPSS را مشاهده کنید.
• پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار می‌گیرد. می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.

• فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.