پرسشنامه استاندارد جو سازمانی کیم و لی 1995

اين 10 سوال سه مؤلفه جو سازماني (تعلق را با چهار سوال، نوآوري را با سه سوال و عدالت را با سه سوال) را مي‌­سنجند.

قیمت : 30000 تومان

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر می‌شود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت می‌کنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.

تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد جو سازمانی کیم و لی 1995

تعریف مفهومی

جو سازمانی: جو سازماني مجموعه شرايط و ويژگي­‌هايي است که سازمان را در يک زمان مشخص توصيف مي­‌کند و آن را از ديگر سازمان­‌ها متمايز مي­‌کند. اين ويژگي‌ها بر احساس، افکار و رفتار اعضاي سازمان موثر است (باک و ديگران،2005).

تعلق: به ميزان حس با هم بودن در ميان کارکنان يک سازمان اشاره دارد که بر اساس چهار سوال مشخص مي‌شود.

نوآوري: در اين پژوهش وجود نوآوري بر اين دلالت مي‌کند که تغيير و خلاقيت در سازمان به صورت پويا تشويق مي‌شود و با سه سوال اندازه‌­گيري مي‌شود.

 عدالت: بر يکسان بودن رويه ها و رفتارها در مورد تمامي کارکنان دلالت دارد که با سه سوال سنجيده شده است.

 تعریف عملياتي

جو سازمانی: نوع نگرش و احساسي است که کارکنان نسبت به محيط کار خود دارند و توسط امتيازي که به پرسشنامه کيم و لي داده‌اند در يک طيف جو باز تا جو بسته طبقه بندي شده است.

مشخصات پرسشنامه استاندارد جو سازمانی کیم و لی 1995

• تعداد سوالات:10 گویه
• تعداد صفحات:6 صفحه
• تعریف مفهومی: دارد
• تعریف عملیاتی: دارد
• شیوه نمره گذاری: دارد
• زیرمقیاس یا مولفه: دارد
• روایی: دارد
• پایایی: دارد
• منبع: دارد
• فرمت: pdf و word

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد جو سازمانی کیم و لی 1995

روایی پرسشنامه استاندارد جو سازمانی کیم و لی 1995

مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازه گیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، 1378).

به منظور بررسی روایی محتوایی ابزار سنجش ، پرسشنامه‌­هاي مورد نظر در اختیار بیست نفر از صاحب‌ن­ظران و متخصصان امر در حوزة مورد نظر قرار گرفت. نظر آنها در خصوص روایی پرسشنامه مثبت بوده است. بدین ترتیب پرسشنامه‌­هاي مورد استفاده در پژوهش داراي روایی محتوایی و صوري کافی بوده‌اند.

پایایی پرسشنامه

مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازه گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازه گیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده می کنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر می کند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، 1378).

روش عمده برآورد ضریب پایایی، ضریب آلفای کرونباخ است که به منظور محاسبه هماهنگی درونی ابزار اندازه‌­گیری از جمله پرسشنامه‌­هایی که خصیصه‌های مختلفی را اندازه­‌گیری می­‌کنند، به کار می‌رود. از این رو برای متغیر این پرسشنامه نیز ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده و برابر 0.88 می‌باشد که این حاکی از پایایی پرسشنامه مورد استفاده است. ضریب الفای کرونباخ مولفه­‌های تعلق و نوآوری و عدالت به ترتیب برابر بودن با 0.842 و 0.758 و 0.829 بودند.

برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.

• در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
• با کلیک بر روی نحوه وارد کردن داده‌ها در SPSS می‌توانید فیلم آموزشی نحوه‌ی وارد کردن داده‌ها در SPSS را مشاهده کنید.
• پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار می‌گیرد. می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.

• فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.