پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی کانونگو 1982
برای بررسی درگیری شغلی از پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی کانونگو ۱۹۸۲ (JIQ) بر اساس مدل کانونگو (۱۹۸۲) بهره گرفته شد. این پرسشنامة مشتمل بر ۱۰ گویه بود که به گونة تفکیکی و بر اساس مقیاس پنج درجهای لیکرت درگیری شغلی را میسنجد.
کانونگو (۱۹۸۲) ضریب همسانی درونی و بازآزمایی این مقیاس را به ترتیب ۰.۸۷ و ۰.۸۵ گزارش کردند. این پرسشنامه در ایران در مطالعه تعجبی (۱۳۹۵) مورد استفاده و اعتباریابی قرار گرفته است.
قیمت : ۱۰۰۰۰ تومان
[purchase_link id="۳۴۴۲" text="خرید" style="button" color="blue"]توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر میشود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت میکنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.
تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی کانونگو ۱۹۸۲
تعریف مفهومی:
درگیری شغلی: درجهای که فرد به صورت فعال در کارش شرکت میجوید و تصویری از مشارکت فعال یک فرد در کارش را نمایان میسازد (لامبرت و همکاران، ۲۰۱۱). به عبارت دیگر درگیری شغلی متشکل از سطوح روان شناختی مرتبط با کار است که منجر به پیوند شناختی اعضاء با سازمان میشود(هافر و مارتین، ۲۰۰۶).
تعریف عملیاتی:
درگیری شغلی: ميزان درگیری شغلی بر اساس سوالهاي ۱ تا ۱۰ پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی بر اساس مدل کانونگو (۱۹۸۲) و از طریق سوالهای (مهمترین اتفاقات زندگی من به کارم مربوط میشود؛ شغلم تنها بخش کوچکی از زندگی من است؛ من از نظر شخصی کاملاً در شغل خودم غرق شده ام؛ من به خاطر شغلم زندگی میکنم و نفس میکشم؛ بیشترین علایق من پیرامون شغلم دور میزند؛ آنچنان با شغلم پیوند خوردهام که دل کندن از آن برایم بسیار دشوار است؛ معمولاً بین خود و شغلم احساس جدایی میکنم) سنجيده ميشود.
مشخصات پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی کانونگو ۱۹۸۲:
- تعداد سوالات:۱۰ گویه
- تعداد صفحات:۱۰ صفحه
- تعریف مفهومی: دارد
- تعریف عملیاتی: دارد
- شیوه نمره گذاری: دارد
- زیرمقیاس یا مولفه: ندارد (تک عاملی)
- روایی: دارد
- پایایی: دارد
- منبع: دارد
- فرمت: pdf و word
روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی کانونگو ۱۹۸۲:
روایی پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی کانونگو ۱۹۸۲:
مقصود از روایی آن است که وسیله اندازهگیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازهگیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازهگیریهای نامناسب و ناکافی میتواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).
پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی روايي محتوايي داشته است ولي از آنجايي كه جهت بومی سازي كردن و هماهنگ کردن سوالات با دانشگاه اصلاحات مختصري در آن صورت گرفت و لذا روايي محتوايي و صوري آن با نظر متخصصان و استادان علوم تربيتي و مديريت مورد تاييد قرار گرفت.
پایایی پرسشنامه:
مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازهگیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازهگیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده میکنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر میکند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، ۱۳۷۸).
برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.
پرسشنامههای مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:- در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
- با کلیک بر روی نحوه وارد کردن دادهها در SPSS میتوانید فیلم آموزشی نحوهی وارد کردن دادهها در SPSS را مشاهده کنید.
- پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار میگیرد. میتوانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
- فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.