پرسشنامه شخصیتی مدیریت زمان 16 سوالی

مشخصات پرسشنامه شخصیتی مدیریت زمان

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه شخصیتی مدیریت زمان

تعریف مفهومی

مدیریت زمان به عنوان یک سازه روانشناختی و رفتاری چندبعدی تعریف می‌شود که به مجموعه مهارت‌ها، عادات و نگرش‌های فرد در برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی، سازماندهی و کنترل نحوه استفاده از زمان برای دستیابی به اهداف شخصی و حرفه‌ای اطلاق می‌گردد و شامل عواملی نظیر هدف‌گذاری، برنامه‌ریزی روزانه و هفتگی، اولویت‌بندی وظایف، خودانضباطی و پرهیز از اتلاف زمان می‌باشد که نقش اساسی در افزایش بهره‌وری، کاهش استرس و بهبود کیفیت زندگی ایفا می‌کند (طراح پرسشنامه، ۱۳۸۵).

تعریف عملیاتی

مدیریت زمان نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۱۶ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این پرسشنامه فاقد زیرمقیاس یا مؤلفه بوده و نمره کل، مبنای اصلی تحلیل و تفسیر نتایج است. گویه‌های این پرسشنامه طیف گسترده‌ای از مهارت‌های مدیریت زمان از جمله هدف‌گذاری، برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی، خودانضباطی، برنامه‌ریزی روزانه و هفتگی، و پرهیز از به‌تعویق‌اندازی را پوشش می‌دهند. کلیه گویه‌ها بر اساس طیف پنج درجه‌ای لیکرت نمره‌گذاری می‌شوند که سوالات ۶، ۱۱ و ۱۵ به صورت معکوس نمره‌دهی می‌شوند.

• پرسشنامه فاقد زیرمقیاس یا مؤلفه بوده و نمره کل مبنای اصلی تحلیل و تفسیر است.

روایی و پایایی پرسشنامه شخصیتی مدیریت زمان

روایی:

در حوزه روانشناسی و علوم رفتاری، روایی محتوا به این معناست که ابزار اندازه‌گیری تا چه میزان توانسته است تمامی ابعاد و مؤلفه‌های سازه مورد نظر را به‌طور جامع و دقیق پوشش دهد و سؤالات آن از نظر متخصصان، از ارتباط، شفافیت و تناسب مفهومی مناسبی با صفت مورد سنجش برخوردار هستند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). اکبری و همکاران (۱۳۹۵) در پژوهشی که با هدف بررسی ویژگی‌های روانسنجی این مقیاس بر روی جامعه دانشجویان و کارکنان دانشگاه‌های ایران انجام دادند، برای تعیین اعتبار محتوا از نظرات روانشناسان و متخصصان مدیریت رفتار سازمانی بهره گرفتند که نمره روایی ۰.۸۳ محاسبه گردید. با توجه به اینکه این مقدار بالاتر از معیار قابل قبول ۰.۷ است، می‌توان نتیجه گرفت که پرسشنامه شخصیتی مدیریت زمان از روایی محتوایی مطلوبی در بافت فرهنگی ایران برخوردار بوده و برای استفاده در تحقیقات علمی و ارزیابی‌های سازمانی از اعتبار مناسبی برخوردار است.

پایایی:

در علوم رفتاری و سنجش روانشناختی، پایایی معرف میزان دقت، ثبات و همسانی درونی یک ابزار است که نشان می‌دهد نتایج حاصل از پرسشنامه در اجراهای مکرر تا چه حد تکرارپذیر و عاری از خطاهای تصادفی می‌باشند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). رحمانی و همکاران (۱۳۹۴) در پژوهشی که با هدف هنجاریابی این پرسشنامه بر روی جامعه کارکنان بخش صنایع تولیدی ایران صورت گرفت، ضریب آلفای کرونباخ معادل ۰.۸۵ را گزارش کردند. با عنایت به اینکه مقدار محاسبه شده به‌طور قابل‌توجهی از آستانه ۰.۷ فراتر رفته است، پایایی و قابلیت اعتماد بالای این ابزار در سنجش شخصیت مدیریت زمان در ایران مورد تأیید قرار گرفته و استفاده از آن در پژوهش‌های روانشناسی، مدیریت و مشاوره شغلی توصیه می‌شود.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه