پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون 2004

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون ۲۰۰۴

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون ۲۰۰۴ توسط کامرون و همکاران (۲۰۰۴) طراحی و اعتباریابی شده است. این آزمون دارای ۱۵ سوال بسته پاسخ بر اساس طیف پنج گزینه‌ای لیکرت می‌باشد.

این آزمون دارای پنج بعد خوشبینی، اعتماد، همدردی، انسجام و بخشش است. این پرسشنامه توسط کوشکی و همکاران (۱۳۹۵) اعتباریابی شده است.

قیمت : ۵۰۰۰ تومان

۵۰,۰۰۰ ریال – خرید

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر می‌شود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت می‌کنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.

روایی و پایایی پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون ۲۰۰۴

روایی پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون ۲۰۰۴

در حقیقت، روایی به این مسئله مربوط است که یک وسیله‌ی اندازه‌گیری تا چه اندازه چیزی را اندازه‌گیری می­‌تواند بکند که ما فکر می‌کنیم. بنابراین، روایی یا اعتبار، میزان تطابق میان تعریف مفهومی متغیر با تعریف عملیاتی آن است. موضوع روایی ازآن ‌جهت دارای اهمیت است. که سنجش‌های نامناسب و ناکافی می‌تواند هر تحقیق علمی را بی‌ارزش و بی کیفیت سازد.

در مطالعه کوشکی و همکاران(۱۳۹۵) روایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. 

پایایی پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون ۲۰۰۴

منظور از پایایی آن است که اگر وسیله اندازه‌گیری را در یک‌فاصله زمانی کوتاه در چندین مرجله و به گروه مشخصی از افراد بدهیم. نتایج بدست امده نزدیک به هم باشد. به‌عبارت‌ دیگر، «همبستگی میان یک گروه از نمرات و گروه دیگری از نمرات در یک آزمون معادل که به‌صورت جداگانه بر یک دسته‌ی مورد آزمایش به‌دست‌آمده است» چقدر است. پرکاربردترین و مهم‌ترین مسیر ارزیابی میزان پایایی روش آلفای کرونباخ می‌باشد.

اگر این مقدار از ۰.۷ بالاتر باشد، می‌توان گفت ابزار دارای پایایی قابل قبولی است. در مواردی برای اندازه‌گیری مقیاس‌هایی که دارای آیتم‌های کمی هستند. نتایج بالاتر از ۰.۶ را هم می‌توان قابل ‌قبول دانست.

در پژوهش کوشکی و همکاران(۱۳۹۵) پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ ۰.۹۳ درصد ذکر شده است.

تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون ۲۰۰۴

تعریف مفهومی

فضیلت سازمانی: مفهوم فضیلت سازمانی یکی از اصلی‌ترین و قابل سنجش‌ترین قسمت‌های تحقیق‌های سازمانی مثبت‌گرا به حساب می‌آید. امروزه محققین بسیاری بر اهمیت ورود فضیلت در مباحث مدیریتی و کسب و کار تأکید دارند. طبق نظریه برایت و همکاران (۲۰۰۹) فضیلت اشاره به رسیدن به بالاترین آرمان در حالات انسانی دارد.

تعریف عملیاتی

فضیلت سازمانی: بر اساس پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی کامرون و همکاران(۲۰۰۴) سنجیده می‌شود.

مشخصات پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون ۲۰۰۴

  • تعداد سوالات: ۱۵ گویه
  • تعداد صفحات : ۹ صفحه
  • تعریف مفهومی: دارد.
  • تعریف عملیاتی: دارد.
  • شیوه نمره گذاری: دارد.
  • روایی: دارد.
  • پایایی: دارد.
  • زیر مقیاس: دارد
  • منبع: دارد.
  • فرمت فایل: وورد و پی‌دی‌اف

برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.

پرسشنامه‌های مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:

توضیحات:

  • در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک از اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
  • شما با خرید این محصول، همراه پرسشنامه فیلمی جهت آموزش نحوه وارد کردن داده ها در SPSS دریافت خواهید کرد.
  • پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار می‌گیرد. می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
  • فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیلک کنید.
۵۰,۰۰۰ ریال – خرید