پرسشنامه مدیریت منابع انسانی هانگ و چانگ 2005

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی هانگ و چانگ ۲۰۰۵

پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ (۲۰۰۵) با ۱۴ گویه و هشت مولفه طراحی گردیده است. پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دارای شیوه نمره‌گذاری و تعاریف مفهومی و عملیاتی است و همچنین  دارایی پایایی و روایی است و به دو طریق می‌توان از تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد:
الف: تحلیل بر اساس مولفه‌های پرسشنامه.

ب: تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده.

مولفه‌ها یا زیرمقیاس‌های این پرسشنامه عبارتند از مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فرصت‌های شغلی برابر، برنامه‌های کاری منعطف، ارتباط موثر کارکنان، آموزش و توسعه نیروی انسانی، جبران خدمات، استخدام با دقت، توسعه مدیریت می‌باشد.

مقیاس پاسخگویی به این پرسشنامه طیف ۵ درجه‌ای لیکرت (کاملا موافقم=۵،و کاملا مخالفم=۱) است.

قیمت :  ۵۰۰۰ تومان.

۵۰,۰۰۰ ریال – خرید

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر می‌شود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت می‌کنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.

روایی و پایایی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ (۲۰۰۵)می­شود

روایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی

مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری بتواند خصیصه یا ویژگی موردنظر را اندازه گیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش سازد(سرمد به همراه دیگران، ۱۳۷۸). اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم(سرمد با همکاران،۱۳۹۰). در تحقیق سادات مظلومی (۱۳۹۲)، به منظور بدست آوردن اطمینان از روایی با استفاده از نظرات اساتید محترم راهنما با مشاور و ده تن دیگر از اساتید مورد بررسی قرار گرفته است تا ابهامات آن برطرف گردد که این امر بیانگر روایی محتوا و ظاهری قابل قبول پرسشنامه  می­ باشد.

پایایی پرسشنامه 

اعتماد پذیری ابزار ، میزان پایایی و سازگاری آن را در اندازه ­گیری یک مفهوم نشان می دهد. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار است که درجه ثبات آن را اندازه گیری می کند یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد با همکاران،۱۳۹۰). ضریب پایایی محاسبه شده به وسیله آلفای کرونباخ برای سوالات آزمون قابل اعتماد است (سادات مظلومی، ۱۳۹۲). از این رو ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه مدیریت منابع انسانی هانگ چانگ برابر است با ۰.۸۲ و همانگونه که ملاحظه می شود آلفای کرونباخ آن بالاتر از ۰.۷۸ است ، که این حاکی از پایایی آزمون است.

مشخصات پرسشنامه مدیریت منابع انسانی

  • تعداد سوالات: ۱۴ گویه
  • تعداد صفحات : ۸ صفحه
  • تعریف مفهومی: دارد
  • تعریف عملیاتی: دارد
  • شیوه نمره گذاری: دارد
  • زیر مقیاس: دارد
  • روایی: دارد
  • پایایی: دارد
  • منبع: دارد

پرسشنامه‌های مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:

۱-پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری ۱۳۸۸

برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.

توضیحات:

  • در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
  • با کلیک بر روی نحوه وارد کردن داده‌ها در SPSS می‌توانید فیلم آموزشی نحوه‌ی وارد کردن داده‌ها در SPSS را مشاهده کنید.
  • پرداخت توسط همه کارت‌های عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار می‌گیرد. می‌توانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
  • فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.
۵۰,۰۰۰ ریال – خرید