پرسشنامه استرس شغلی پارکر و همکاران (۲۰۲۰) شامل ۲۸ سوال با ۴ مولفه (فشار روانی و کاری، فرسودگی شغلی، تضاد نقش و ابهام، فشار محیطی و سازمانی) است. سوالات ۷، ۱۴، ۲۱، ۲۴ و ۲۸ به صورت معکوس نمرهدهی میشوند.
مشخصات پرسشنامه استرس شغلی
| تعداد سوالات | ۲۸گویه |
| سوالات معکوس | دارد (سوالات ۷، ۱۴، ۲۱، ۲۴ و ۲۸) |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۴ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: پژوهشگر هنگام پاسخگویی به گویههای پرسشنامه، سوالات ۷، ۱۴، ۲۱، ۲۴ و ۲۸ را به صورت معکوس نمرهدهی میکند. این بدان معناست که پس از جمعآوری پرسشنامهها، او باید نمرات این گویهها را مجدداً کدگذاری کند و به حالت اولیه برگرداند تا تحلیل نهایی را به درستی انجام دهد.
قیمت این محصول فقط ۱۰۲۰۰ تومان
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استرس شغلی
تعریف مفهومی
استرس شغلی به حالت نامطلوب فیزیولوژیکی و روانی اشاره دارد که در نتیجه عدم تطابق فرد با شرایط کاری و فشارهای محیطی شکل میگیرد و تواناییهای فرد را برای انجام وظایف شغلی به چالش میکشد (پارکر و همکاران،۲۰۲۰).
تعریف عملیاتی
استرس شغلی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۲۸ گویه پرسشنامه استرس شغلی (پارکر و همکاران، ۲۰۲۰) کسب میکند. این نمره در ۴ مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
- فشار روانی و کاری: گویههای ۱ تا ۷
- فرسودگی شغلی: گویههای ۸ تا ۱۴
- تضاد نقش و ابهام: گویههای ۱۵ تا ۲۱
- فشار محیطی و سازمانی: گویههای ۲۲ تا ۲۸
روایی و پایایی پرسشنامه استرس شغلی
روایی:
بر اساس تعریف سرمد و همکاران (۱۳۹۰)، روایی نشان میدهد که یک ابزار سنجش تا چه اندازه میتواند ویژگیهای مورد نظرش را دقیق و درست اندازه بگیرد. رضایی (۱۴۰۰) در پژوهش خود برای ارزیابی این ویژگی در ابزارش، به سراغ روش روایی محتوا رفت و مقدار شاخص روایی محتوایی (CVI) پرسشنامهاش را ۰.۸۷ محاسبه کرد. او این گونه استدلال میکند که این مقدار از خط قالب ۰.۷ بالاتر است و از دید او چنین نمرهای نشانگر روایی رضایتبخش و قابل قبول برای ابزار پژوهش میباشد.
پایایی:
به گفتهٔ سرمد و همکاران (۱۳۹۰)، پایایی یعنی این که وقتی پژوهشگران یک ابزار سنجش را در چند نوبت و شرایط گوناگون به کار میبرند، نتایج آن ابزار تا چه اندازه پایدار و یکسان باقی میماند. احمدی (۱۴۰۱) در پژوهش خود برای سنجش این ویژگی در ابزارش، روش آلفای کرونباخ را انتخاب کرد و مقدار این ضریب را برای پرسشنامهٔ خود ۰.۹۱ محاسبه نمود. او این طور نتیجه میگیرد که این عدد از مرز استاندارد ۰.۷ بالاتر رفته و از دید او چنین نمرهای نشانگر پایایی مطلوب و قابل قبول ابزار پژوهش است.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
| سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
| حد پایین نمره | ۲۸ تا ۶۴ | نمرات در این دامنه نشاندهنده ….. |
| حد متوسط نمره | ۶۵ تا ۱۰۱ | نمرات در این دامنه بیانگر …… |
| حد بالا نمره | ۱۰۲ تا ۱۴۰ | نمرات در این دامنه حاکی از ……. |
پرسشنامههای مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:
پرسشنامه استاندارد استرس ادراک شده کوهن ۱۹۸۳
پرسشنامه استاندارد استرس ادراک شده کوهن ۱۹۸۳ دارای ۱۶سوال با ۵ مولفه( افکار و احساسات درباره حوادث استرسزا، کنترل، غلبه، کنارآمدن با فشار روانی و استرسهای تجربه شده ) است.
پرسشنامه استرس شغلی رفیق حسنی ۱۳۸۴
پرسشنامه استرس شغلی رفیق حسنی ۱۳۸۴ طراحی و اعتباریابی شده است. پرسشنامه استرش شغلی دارای ۳۱ سوال بسته پاسخ میباشد که بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت طراحی شده است. […]
پرسشنامه استرس شغلی گری تافت آندرسون ۱۹۸۱
پرسشنامه استرس شغلی گری تافت آندرسون ۱۹۸۱ با ۱۰ گویه طراحی گردیده است. این آزمون جهت سنجش میزان استرس شغلی با توجه به شاخصهایی همچون شرایط فیزیکی، رابطه با همکاران، […]
پرسشنامه استاندارد استرس شغلی HSE
پرسشنامه استاندارد استرس شغلی دارای ۳۰ سوال است. شیوه نمره گذاری پرسشنامه استاندارد استرس شغلی لیکرت ۳۰ ماده ای به صورت ۵ گزینهای لیکرت میباشد.
پرسشنامه استاندارد استرس شغل ۱۵ سوالی
پرسشنامه استاندارد استرس شغل ۱۵ سوالی (HSE) یک پرسشنامه ۱۵ سوالی است و دارای سه زیر مقیاس نقش و ارتباط و کنترل میباشد. سؤالات پرسشنامه در این تحقیق بر مبنای […]
پرسشنامه اضطراب و استرس لاویبوند ۱۹۵۲
پرسشنامه اضطراب و استرس لاویبوند ۱۹۵۲ (DASS): برای مطالعهی اضطراب از مقیاس اضطراب و استرس فرم ۲۱ سئوالی استفاده میشود. آزمون حاصل تحقیقات لاویبوند (۱۹۵۲)میباشد.
برای دانلود پرسشنامه بیشتر روی کلمه پرسشنامه کلیک کنید.