پرسشنامه استارندارد مهارت های ارتباطی بین فردی، توسط ماتسون درسال۱۹۸۳ساخته شده است. این پرسشنامه دارای۱۹ گویه ی پنج گزینه ای می باشد.
Continue reading “پرسشنامه استارندارد مهارت های ارتباطی بین فردی ماتسون(۱۹۸۳)”
پرسشنامه استاندارد ارتباط با مدرسه(SQC)
پرسشنامه استاندارد ارتباط با مدرسه(SQC) ،این پرسشنامه دارای ۴ مولفه با ۲۱ گویه می باشد که
بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده است.
پرسشنامه استارندارد خشم در کودکان محمد کریمی (۱۳۹۱)
پرسشنامه استارندارد خشم در کودکان ، توسط محمد کریمی درسال۱۳۹۱ساخته شده است. این پرسشنامه دارای۳ مولفه با ۱۶ گویه ی پنج گزینه ای می باشد.
Continue reading “پرسشنامه استارندارد خشم در کودکان محمد کریمی (۱۳۹۱)”
پرسشنامه استاندارد وجدان کاری کاستا و مک کرای(۱۹۹۲)
پرسشنامه استاندارد وجدان کاری ، توسط کاستا و مک کرای درسال۱۹۹۲ساخته شده است. این پرسشنامه دارای۱۶ گویه ی پنج گزینه ای می باشد.
Continue reading “پرسشنامه استاندارد وجدان کاری کاستا و مک کرای(۱۹۹۲)”
پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پادسکاف
پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پادسکاف در سال ۲۰۰۰ ساخته شده است و این پرسشنامه دارایی ۲۴ گویه با طیف لیکرت پنج گزینهای می باشد.
Continue reading “پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پادسکاف”
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی هانگ و چانگ ۲۰۰۵
پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ (۲۰۰۵) با ۱۴ گویه و هشت مولفه طراحی گردیده است. پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دارای شیوه نمرهگذاری و تعاریف مفهومی و عملیاتی است و همچنین دارایی پایایی و روایی است و به دو طریق میتوان از تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد:
Continue reading “پرسشنامه مدیریت منابع انسانی هانگ و چانگ ۲۰۰۵”
پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش و علم جعفری ۱۳۹۳
پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش جعفری ۱۳۹۳ با ۲۴ گویه طراحی گردیده است.وی با استفاده از نظرات ازبک (۲۰۱۱) نسبت به طراحی این پرسشنامه اقدام و تسهیم دانش را در چهار بعد شامل تعاملات شخصی ، ارتباطات سازمانی ، تعامل با جامعه و همکاری های مکتوب معرفی نموده است.
Continue reading “پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش و علم جعفری ۱۳۹۳”
پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی رودر ۲۰۰۳
پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی رودر (۲۰۰۳)، ۹ سوال دارد و توسط اسکات تهیه و به وسیله رادر (۲۰۰۳) جهت سنجش اعتماد به سازمان به کار گرفته شده است. Continue reading “پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی رودر ۲۰۰۳”
پرسشنامه استاندارد تعاملات اجتماعی هوانگ و چن ۲۰۰۷
پرسشنامه استاندارد تعاملات اجتماعی هوانگ و چن ۲۰۰۷ دارای ۳ بعد انسجام اجتماعی، ارتباطات بین فردی و جوامع و اعتماد اجتماعی میباشد که براساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت از خیلی کم(۱) تا خیلی زیاد (۵) تنظیم شده است. Continue reading “پرسشنامه استاندارد تعاملات اجتماعی هوانگ و چن ۲۰۰۷”
پرسشنامه استاندارد کمال گرایی هیل ۲۰۰۴
پرسشنامه استاندارد کمال گرایی هیل ۲۰۰۴ توسط هیل و همکارانش (۲۰۰۴) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل ۵۸ گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت میباشد. Continue reading “پرسشنامه استاندارد کمال گرایی هیل ۲۰۰۴”