پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی ادگار شاین

مشخصات پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی

تعریف مفهومی

فرهنگ سازمانی به عنوان سازه‌ای چندبعدی و الگویی از ارزش‌ها، باورها و هنجارهای مشترک تعریف می‌شود که رفتار اعضا را شکل می‌دهد و دربردارنده انسجام درونی و سازگاری بیرونی سازمان است (ادگار شاین، بی‌تا).

تعریف عملیاتی

فرهنگ سازمانی نمره‌ای است که فرد از پاسخ‌گویی به ۲۱ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این نمره در دو مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

• مؤلفه سازگاری بیرونی (سطحی) (محوریت سازگاری سازمان با محیط بیرونی، ثبات، نتایج و رقابت‌جویی) با ۱۱ گویه: سوالات ۵، ۶، ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰، ۲۱

• مؤلفه انسجام درونی (عمقی) (محوریت انسجام ارزش‌ها، توجه به کارکنان، کار تیمی و نوآوری) با ۱۰ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۱۱، ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶

روایی و پایایی پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی

روایی:

در پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی ادگار شاین، روایی به این معناست که ابزار تا چه اندازه توانایی سنجش ابعاد فرهنگ سازمانی را داشته و از محتوای مناسب و مرتبط برخوردار است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). اعرابی و رحیم‌زاده (۱۳۸۶) در پژوهش خود برای بررسی روایی از روایی محتوا استفاده کردند و نمره روایی ۰/۸۷ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰/۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی ادگار شاین مورد تأیید قرار می‌گیرد.

پایایی:

پایایی پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی ادگار شاین به معنای دقت، ثبات و همسانی درونی نمرات آن در اندازه‌گیری مکرر سازه فرهنگ سازمانی است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). اعرابی و رحیم‌زاده (۱۳۸۶) برای بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و مقدار آن را ۰/۸۷ گزارش نمودند. چون این مقدار بیشتر از ۰/۷ است، پایایی پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی ادگار شاین تأیید می‌شود و ابزار از همسانی درونی مطلوبی برخوردار است.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه