برای بررسی درگیری شغلی از پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی کانونگو ۱۹۸۲ (JIQ) بر اساس مدل کانونگو (۱۹۸۲) بهره گرفته شد. این پرسشنامه مشتمل بر ۱۰ گویه بود که به گونه تفکیکی و بر اساس مقیاس پنج درجهای لیکرت درگیری شغلی را میسنجد. Continue reading “پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی کانونگو ۱۹۸۲”→
پرسشنامه استاندارد پایبندی مذهبی جان بزرگی ۱۳۸۸ رفتارهای مذهبی را در موقعیتهای بالینی و پژوهشی میسنجد و متغیرهای مذهبی را در مداخلههایی که به نوعی از روشهای مذهبی استفاده میکنند، کنترل مینماید.
پرسشنامه استاندارد بازارگرایی نارور و اسلاتر ۱۹۹۰ دارای ۲۲ سوال و دارای سه زیر مقیاس مشتری گرایی و رقیب گرایی و هماهنگی بین بخشی میباشد و از طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه راهبردهای مقابله با استرس اندلر و پارکر (CISS) برای اولین بار توسط اندلر و پارکر در سال ۱۹۹۰ ساخته شده است و در ایران توسط اکبرزاده، ترجمه و هنجاریابی شده است. این آزمون شامل ۴۸ ماده می باشد.
پرسشنامه استاندارد رضایتمندی مشتری از دو بخش تشکیل شده است. قسمت اول شامل ویژگیهای فردی نمونههای پژوهش که شامل سن، جنسیت، وضعیت تاهل، سطح تحصیلات، دفعات مراجعه در ماه، وضعیت اشتغال (کار) میباشد.
پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۰)از ۱۵ سوال تشکیل شده است. این پرسشنامه بر اساس مقیاس چهار گزینهای لیکرت (بندرت، گاهی، اغلب، همیشه) تنظیم شده است.