پرسشنامه استاندارد وجدان کاري کاستا و مک کرای(1992)

مشخصات پرسشنامه وجدان کاری

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه وجدان کاری

تعریف مفهومی

وجدان کاری به عنوان یک سازه روانشناختی و شخصیتی چندبعدی تعریف می‌شود که به مجموعه ویژگی‌های رفتاری و نگرشی از جمله مسئولیت‌پذیری، پایبندی به اصول اخلاقی، نظم‌گرایی، پشتکار، هدف‌مندی و تلاش مستمر برای دستیابی به اهداف اطلاق می‌گردد که می‌تواند بر عملکرد شغلی، پیشرفت تحصیلی و موفقیت در ابعاد مختلف زندگی فرد تأثیرگذار باشد (کاستا و مک‌کرای، ۱۹۹۲).

تعریف عملیاتی

وجدان کاری نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۱۶ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این نمره در دو مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

• مؤلفه قابلیت اتکا (محوریت مسئولیت‌پذیری، عقل سلیم، تصمیم‌گیری عاقلانه و شایستگی) با ۷ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷

• مؤلفه موفقیت‌مداری (محوریت هدف‌مندی، پشتکار، تلاش برای موفقیت و کمال‌گرایی) با ۹ گویه: سوالات ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶

روایی و پایایی پرسشنامه وجدان کاری

روایی:

برای بررسی اعتبار یک ابزار اندازه‌گیری در حوزه روانشناسی شخصیت، مفهوم روایی به این معناست که پرسشنامه مورد نظر تا چه اندازه می‌تواند سازه وجدان کاری را به طور دقیق و بدون خطا اندازه‌گیری کند و محتوای آن با مبانی نظری حوزه شخصیت و رفتار سازمانی همخوانی داشته باشد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کاستا و مک‌کرای (۱۹۹۲) در فرآیند طراحی و اعتباریابی این پرسشنامه، برای تعیین روایی از روش روایی محتوا و تحلیل عاملی استفاده کردند و نمره روایی ۰.۸۲ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی و سازه‌ای این پرسشنامه مورد تایید قرار می‌گیرد و می‌توان از آن به عنوان ابزاری مناسب برای سنجش وجدان کاری در پژوهش‌های روانشناسی شخصیت و رفتار سازمانی استفاده کرد.

پایایی:

پایایی یک ابزار سنجش به عنوان یکی از شاخص‌های اساسی کیفیت ابزارهای پژوهشی در حوزه روانشناسی، نشان‌دهنده میزان دقت، ثبات و هماهنگی درونی گویه‌های آن است که به محقق اطمینان می‌دهد نتایج به دست آمده در شرایط یکسان، قابل اتکا و تکرارپذیر هستند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کاستا و مک‌کرای (۱۹۹۲) در فرآیند اعتباریابی این پرسشنامه، برای تعیین پایایی از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و ضریب پایایی را ۰.۸۵ محاسبه نمودند که نشان‌دهنده همسانی درونی مطلوب و ارتباط قوی بین گویه‌های این ابزار است. از آنجا که این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک‌کرای مورد تایید قرار می‌گیرد و می‌توان با اطمینان از نتایج آن در پژوهش‌های حوزه روانشناسی و مدیریت استفاده کرد.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه