پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل 2012 با 44 گویه طراحی گردیده است و دارای 9 زیر مقیاس میباشد.
مدیریت منابع انسانی یکی از بخشهای مهم هر سازمانی میباشد. در واقع مدیریت منابع انسانی میتواند بر مدیریت صحیح منابع انسانی تمرکز ویژهای داشته باشد. در این بخش به منظور سنجش اثر بخش بودن مدیریت منابع انسانی پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (2012) ارائه شده است. که در مقالات و انجام پایان نامههای مدیریت منابع انسانی میتواند مورد استفاده قرار گیرد. پرسشنامه ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی، یک پرسشنامهی 44 سوالی است. که توسط بوسلی و ویل (2012) طراحی و اجرا گردیده است. این پرسشنامه 9 مولفه دارد که عبارتند از: نحوۀ اطلاع رسانی، بینش در اهداف و مقاصد، موقعیت کاری ثانویه، همکاری در واحدها، تسهیم اطلاعات، مشتری محوری، همکاری بین واحدها و حقوق.
قیمت : 10000 تومان
توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر میشود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت میکنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.
روایی و پایایی پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل 2012
روایی پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی
مقصود از روایی آن است که وسیله اندازهگیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازهگیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازهگیریهای نامناسب و ناکافی میتواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، 1378). از روایی صوری و روایی محتوایی برای تعیین روایی پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی استفاده و طی آن از نظر متخصصین از جمله اساتید و متخصصین در این زمینه این پژوهش بهره گرفته شده است.
پایایی پرسشنامه
مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازهگیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازهگیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده میکنیم و اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر میکند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، 1378).
جهت بررسی پایایی پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی، پرسشنامه در اختیار 15 نفر از اعضاي جامعه آماري قرار گرفت و پس از وارد کردن دادهها در نرم افزار آماری اس پی اس اس و محاسبه ضریب آلفاي کرونباخ، برابر با 0.79 محاسبه گردید، ضریب پایایی اعتماد سازمانی، برابر بود با 0.71 درنتیجه پایایی پرسشنامه تائید شد.
تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل 2012
تعریف مفهومی
اثربخشی منابع انساني عبارت است از به کارگیری سرمایههای موسسه به منظور دستیابی به اهداف سازمانی. در تعریف فوق منظور از بهکارگیری نیروی انسانی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی است و مقصود از منابع انسانی سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به فعالیت میباشند.
تعریف عملیاتی
منظور از اثربخشی منابع انساني مديريت حوزههاي مرتبط با فرآيندهاي منابع انساني سازمان(جذب، بکارگيري، بهسازي و نگهداري) است. مديريت منابع انساني بعنوان ابزار اهداف،برنامهها و استراتژيهاي سازماني نيروي انساني، توجه صاحب نظران را به خود جلب کرده است. طرح ريزي منابع انساني، تعيين راهبردهاي خرد و کلان عرضه و تقاضاي نيروي انساني، نظام اطلاعات منابع انساني و تامين نيروي انساني است.
مشخصات پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل 2012
- تعداد سوالات: 44 گویه
- تعداد صفحات : 9 صفحه
- تعریف مفهومی: دارد.
- تعریف عملیاتی: دارد.
- شیوه نمره گذاری: دارد.
- روایی: دارد.
- پایایی: دارد.
- زیر مقیاس: دارد.
- منبع: دارد.
- فرمت فایل: وورد و پیدیاف
برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.
پرسشنامههای مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:
توضیحات:
- در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
- با کلیک بر روی نحوه وارد کردن دادهها در SPSS میتوانید فیلم آموزشی نحوهی وارد کردن دادهها در SPSS را مشاهده کنید.
- پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار میگیرد. میتوانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
- فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.