پرسشنامه رایگان ارزیابی شایستگی مدیران

مشخصات پرسشنامه رایگان ارزیابی شایستگی مدیران

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه رایگان ارزیابی شایستگی مدیران

تعریف مفهومی

شایستگی مدیران به عنوان سازه‌ای چندبعدی و مهارتی تعریف می‌شود که دربردارنده مهارت‌های ارتباطی، تصمیم‌گیری، تشویق نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، رهبری، مهارت‌های حرفه‌ای، به‌کارگیری قابلیت‌های مثبت خود و دیگران و توسعه فعالیت‌های تیمی است (مصلحی، ۱۳۹۰).

تعریف عملیاتی

شایستگی مدیران نمره‌ای است که فرد از پاسخ‌گویی به ۵۱ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این نمره در هشت مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

• مؤلفه مهارت‌های ارتباطی (محوریت پاسخ‌گویی سازنده، ارائه اطلاعات و ایجاد فضای ارتباطی باز) با ۶ گویه: سوالات ۱ تا ۶

• مؤلفه تصمیم‌گیری (محوریت پیگیری مصوبات، تصمیم‌گیری به‌موقع و اتخاذ تصمیمات سخت و مناسب) با ۷ گویه: سوالات ۷ تا ۱۳

• مؤلفه تشویق و نوآوری و تغییر (محوریت تشویق کارکنان خلاق، پذیرش مخالفت و پیشنهاد تغییرات لازم) با ۶ گویه: سوالات ۱۴ تا ۱۹

• مؤلفه ارتباطات کاری (محوریت برقراری روابط اثربخش با کارکنان، رؤسا، همترازان و مدیران فوقانی) با ۶ گویه: سوالات ۲۰ تا ۲۵

• مؤلفه مهارت‌های رهبری (محوریت برجستگی حرفه‌ای، پذیرش مسئولیت، صداقت و تفویض اختیار) با ۷ گویه: سوالات ۲۶ تا ۳۲

• مؤلفه مهارت‌های حرفه‌ای (محوریت سازگاری آموزش با تجربه کارکنان، بازخورد سازنده و تعیین اهداف قابل دسترس) با ۷ گویه: سوالات ۳۳ تا ۳۹

• مؤلفه به‌کارگیری قابلیت‌های مثبت خود و دیگران (محوریت هم‌جهت‌سازی واکنش کارکنان، حفظ تصمیم منطقی و نگرش مثبت) با ۶ گویه: سوالات ۴۰ تا ۴۵

• مؤلفه توسعه فعالیت‌های تیمی (محوریت تشویق موفقیت تیمی، تقدیر از نتایج و یافتن زمینه‌های مشترک کاری) با ۶ گویه: سوالات ۴۶ تا ۵۱

روایی و پایایی پرسشنامه رایگان ارزیابی شایستگی مدیران

روایی:

در پرسشنامه رایگان ارزیابی شایستگی مدیران، روایی به این معناست که ابزار تا چه اندازه توانایی سنجش شایستگی مدیران و ابعاد آن را داشته و از محتوای مناسب و مرتبط برخوردار است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). مصلحی (۱۳۹۰) در پژوهش خود برای بررسی روایی از روایی صوری و محتوایی استفاده کرد و نمره روایی بالاتر از ۰/۷۵ گزارش شد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰/۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه رایگان ارزیابی شایستگی مدیران مورد تأیید قرار می‌گیرد.

پایایی:

پایایی پرسشنامه رایگان ارزیابی شایستگی مدیران به معنای دقت، ثبات و همسانی درونی نمرات آن در اندازه‌گیری مکرر سازه شایستگی مدیران است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). مصلحی (۱۳۹۰) برای بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد و مقدار آن را ۰/۸۳ گزارش نمود. چون این مقدار بیشتر از ۰/۷ است، پایایی پرسشنامه رایگان ارزیابی شایستگی مدیران تأیید می‌شود و ابزار از همسانی درونی مطلوبی برخوردار است.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه