پرسشنامه شایستگی محوری باچا 2012
مشخصات پرسشنامه شایستگی محوری
| تعداد سوالات | ۵ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | ندارد |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه شایستگی محوری
تعریف مفهومی
شایستگی محوری به عنوان یک سازه مدیریتی و استراتژیک چندبعدی تعریف میشود که به مجموعه تواناییها، دانش، مهارتها و منابع منحصر به فرد یک سازمان اطلاق میگردد که به آن امکان میدهد تا نسبت به رقبا مزیت رقابتی پایدار ایجاد کرده، ارزش منحصر به فردی برای مشتریان خلق نماید و به اهداف استراتژیک خود دست یابد (باچا، ۲۰۱۲).
تعریف عملیاتی
شایستگی محوری نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۵ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این پرسشنامه دارای زیرمقیاس یا مؤلفه مشخصی نیست و نمره کل نشاندهنده سطح شایستگیهای محوری سازمان در ابعاد مختلف شامل نیروی انسانی، امکانات و تجهیزات، تکنولوژی، مدیریت و سیستمهای اطلاعاتی میباشد. گویههای این پرسشنامه به صورت یکپارچه و بدون تفکیک به مؤلفههای جداگانه، ابعاد مختلف شایستگی محوری را مورد سنجش قرار میدهند.
روایی و پایایی پرسشنامه شایستگی محوری
روایی:
برای بررسی اعتبار یک ابزار اندازهگیری در حوزه مدیریت استراتژیک، مفهوم روایی به این معناست که پرسشنامه مورد نظر تا چه اندازه میتواند سازه شایستگی محوری را به طور دقیق و بدون خطا اندازهگیری کند و محتوای آن با دیدگاه متخصصان و مبانی نظری حوزه مدیریت همخوانی داشته باشد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). حیدری (۱۳۹۳) در مطالعهای که با هدف اعتباریابی پرسشنامه شایستگی محوری باچا در سازمانهای ایرانی انجام داد، برای تعیین روایی از روش روایی محتوا استفاده کرد و نمره روایی ۰.۸۱ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی این پرسشنامه مورد تایید قرار میگیرد و میتوان از آن به عنوان ابزاری مناسب برای سنجش شایستگی محوری در سازمانهای ایرانی استفاده کرد.
پایایی:
پایایی یک ابزار سنجش به عنوان یکی از شاخصهای اساسی کیفیت ابزارهای پژوهشی در حوزه مدیریت، نشاندهنده میزان دقت، ثبات و هماهنگی درونی گویههای آن است که به محقق اطمینان میدهد نتایج به دست آمده در شرایط یکسان، قابل اتکا و تکرارپذیر هستند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). حیدری (۱۳۹۳) در تحقیق اعتباریابی خود، برای تعیین پایایی این پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد و ضریب پایایی را ۰.۸۴ محاسبه نمود که نشاندهنده همسانی درونی مطلوب و ارتباط قوی بین گویههای این ابزار است. از آنجا که این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه شایستگی محوری باچا مورد تایید قرار میگیرد و میتوان با اطمینان از نتایج آن در پژوهشهای مدیریت استراتژیک و سازمانی استفاده کرد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۵ تا ۱۲ | سازمانهایی که در این دامنه نمره قرار میگیرند، سطح شایستگی محوری پایینی دارند... |
حد متوسط نمره | ۱۳ تا ۱۹ | سازمانهایی که در این دامنه نمره قرار میگیرند، سطح متوسطی از شایستگی محوری را دارا هستند... |
حد بالا نمره | ۲۰ تا ۲۵ | سازمانهایی که در این دامنه نمره قرار میگیرند، سطح بسیار بالایی از شایستگی محوری را دارا هستند... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه شایستگی محوری، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۵ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
آیا این پرسشنامه دارای مولفه یا زیرمقیاس است؟
بله، مولفهها / زیرمقیاسها در مشخصات و فایل اصلی ذکر شدهاند.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.