پرسشنامه مهارتهای سازمانی آنالویی (۱۹۹۵)

مشخصات پرسشنامه استاندارد مهارتهای سازمانی

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد مهارتهای سازمانی

تعریف مفهومی

مهارتهای سازمانی به عنوان یک سازه رفتاری و مدیریتی تعریف میشود که به مجموعهای از توانمندیهای عملی و نظاممند فرد در نظمدهی، سازماندهی و مدیریت فضای کاری، اسناد، اطلاعات و وظایف شغلی اطلاق میگردد که به افزایش کارایی، کاهش اتلاف وقت و بهبود کیفیت عملکرد حرفهای منجر میشود (آنالویی، ۱۹۹۵).

تعریف عملیاتی

مهارتهای سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۵ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در یک مؤلفه اصلی زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه و سوالات مربوط به آن به صورت زیر است:

• مؤلفه مهارت سازماندهی فضای کاری (محوریت نظمدهی به محیط کار، مدیریت اسناد و اطلاعات و استفاده از سیستمهای پیگیری وظایف) با ۱۵ گویه: سوالات ۱ تا ۱۵

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد مهارتهای سازمانی

روایی:

در این پرسشنامه، روایی به این معناست که ابزار اندازهگیری تا چه حد توانایی سنجش صفت مورد نظر را داشته و از محتوای مناسبی برخوردار است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). نظری و همکاران (۲۰۱۱) در تحقیق خود برای بررسی روایی پرسشنامه مهارتهای سازمانی آنالویی از روایی محتوا استفاده کردند و نمره روایی ۰/۹۲ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰/۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه مهارتهای سازمانی مورد تایید قرار میگیرد.

پایایی:

پایایی به معنی دقت، ثبات و قابلیت اعتماد نتایج حاصل از یک ابزار سنجش در شرایط یکسان است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). نظری و همکاران (۲۰۱۱) در تحقیق خود برای بررسی پایایی پرسشنامه مهارتهای سازمانی آنالویی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و نمره ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۸ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰/۷ است، پایایی پرسشنامه مهارتهای سازمانی مورد تایید قرار میگیرد.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه