پرسشنامه تعهد کارکنان به بهبود مهارتها لیپاک و همکارن 2006
مشخصات پرسشنامه تعهد کارکنان به بهبود مهارت ها
| تعداد سوالات | ۳ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | ندارد (تک عاملی) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه تعهد کارکنان به بهبود مهارت ها لیپاک و همکارن(۲۰۰۶)، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه تعهد کارکنان به بهبود مهارت ها
تعریف مفهومی
تعهد کارکنان به بهبود مهارتها به عنوان یک سازه رفتاری و نگرشی در حوزه مدیریت منابع انسانی تعریف میشود که بیانگر میزان تمایل، اشتیاق و تلاش آگاهانه کارکنان برای توسعه مستمر توانمندیها، دانش و شایستگیهای حرفهای خود به منظور افزایش ارزش فردی و سازمانی است و این پدیده نشاندهنده انگیزه درونی فرد برای یادگیری و رشد در محیط کار میباشد (لیپاک و همکاران، ۲۰۰۶).
تعریف عملیاتی
تعهد کارکنان به بهبود مهارتها نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۳ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این پرسشنامه به صورت تک عاملی طراحی شده و نمره کل نشاندهنده میزان تعهد کارکنان به بهبود مهارتهای خود است. تمامی ۳ گویه پرسشنامه به طور مستقیم بر روی سازه اصلی تعهد به بهبود مهارتها متمرکز هستند و نمره کلی فرد از مجموع امتیازات تمام گویهها محاسبه میشود.
روایی و پایایی پرسشنامه تعهد کارکنان به بهبود مهارت ها
روایی:
در حوزه روانسنجی، اعتبار یک ابزار اندازهگیری به این موضوع اشاره دارد که آیا پرسشنامه میتواند با دقت و صحت کافی، سازه یا ویژگی مورد نظر را مورد سنجش قرار دهد و محتوای آن با اهداف پژوهش همخوانی دارد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). لیپاک و همکاران (۲۰۰۶) در فرآیند ساخت و اعتباریابی این پرسشنامه، با بهرهگیری از نظرات متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی و استفاده از روش روایی محتوا، به بررسی میزان انطباق گویهها با مفهوم تعهد به بهبود مهارتها پرداختند. میرهاشمی نسب (۱۳۹۳) نیز در پژوهش خود برای بررسی روایی این ابزار از روایی محتوا استفاده کرد و نمره روایی ۰.۸۷ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه تعهد کارکنان به بهبود مهارتها مورد تایید قرار میگیرد.
پایایی:
پایایی یا قابلیت اعتماد یک پرسشنامه که بیانگر ثبات، دقت و تکرارپذیری نتایج آن در شرایط گوناگون است، یکی از معیارهای اساسی در ارزیابی کیفیت ابزارهای اندازهگیری محسوب میشود و نشان میدهد که آیا نتایج بهدستآمده از ابزار، قابل اتکا هستند یا خیر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). میرهاشمی نسب (۱۳۹۳) در تحقیق خود برای بررسی پایایی پرسشنامه تعهد کارکنان به بهبود مهارتها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد و نمره ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۱ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار میگیرد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۳ تا ۷ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، سطح پایینی از تعهد به بهبود مهارتها را نشان میدهند... |
حد متوسط نمره | ۸ تا ۱۱ | افراد با نمرات در این دامنه، سطح متوسطی از تعهد به بهبود مهارتها را دارند... |
حد بالا نمره | ۱۲ تا ۱۵ | کسب نمره در این دامنه نشاندهنده سطح بالایی از تعهد کارکنان... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۳ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
آیا این پرسشنامه دارای مولفه یا زیرمقیاس است؟
بله، مولفهها / زیرمقیاسها در مشخصات و فایل اصلی ذکر شدهاند.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.