پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی دنزیگر و همکاران 2008

مشخصات پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی دنزیگر

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی دنزیگر

تعریف مفهومی

آرزوهای شغلی به عنوان یک سازه روانشناختی و مدیریتی چندبعدی تعریف می‌شود که به مجموعه اهداف، ارزش‌ها، اولویت‌ها و تمایلات فرد نسبت به مسیر شغلی خود اطلاق می‌گردد و نشان‌دهنده جهت‌گیری‌های اساسی فرد در انتخاب، تداوم و پیشرفت حرفه‌ای است که ریشه در انگیزه‌های درونی، نیازهای شخصی و برداشت‌های فرد از محیط کار دارد (دنزیگر و همکاران، ۲۰۰۸).

تعریف عملیاتی

آرزوهای شغلی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۲۵ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این نمره در هشت مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

• مؤلفه شایستگی فنی-کارکردی (تخصص‌گرایی و ماندگاری در حوزه تخصصی) با ۳ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳

• مؤلفه شایستگی مدیریتی عمومی (تمایل به سرپرستی و رهبری در سازمان) با ۳ گویه: سوالات ۴، ۵، ۶

• مؤلفه امنیت-ثبات (اولویت امنیت شغلی و ثبات کاری) با ۳ گویه: سوالات ۷، ۸، ۹

• مؤلفه خلاقیت کارآفرینی (تمایل به ایجاد کسب‌وکار و نوآوری) با ۳ گویه: سوالات ۱۰، ۱۱، ۱۲

• مؤلفه استقلال-خودمختاری (تمایل به کار مستقل و دور از محدودیت‌های سازمانی) با ۴ گویه: سوالات ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶

• مؤلفه خدمت و ازخودگذشتگی و ایثار (تمایل به انجام کارهای مهم و متعهدانه) با ۳ گویه: سوالات ۱۷، ۱۸، ۱۹

• مؤلفه چالش محض (تمایل به مواجهه با مسائل دشوار و حل‌نشدنی) با ۳ گویه: سوالات ۲۰، ۲۱، ۲۲

• مؤلفه سبک زندگی (اولویت سبک زندگی دلخواه بر موفقیت شغلی) با ۳ گویه: سوالات ۲۳، ۲۴، ۲۵

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی دنزیگر

روایی:

اعتبار یا روایی یک ابزار اندازه‌گیری، بیانگر میزان توانایی آن در سنجش دقیق مفهومی است که برای آن طراحی شده و نشان می‌دهد که آیا محتوای ابزار با هدف پژوهش همخوانی دارد یا خیر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). در پژوهش‌های انجام شده در ایران، محمدی و همکاران (۱۳۹۵) به منظور بررسی اعتبار پرسشنامه آرزوهای شغلی دنزیگر از روش روایی محتوا با استفاده از نظرات متخصصان حوزه مدیریت و روانشناسی صنعتی بهره گرفتند که نمره روایی ۰.۸۵ را برای این ابزار نشان داد. با توجه به اینکه این مقدار به طور قابل ملاحظه‌ای بالاتر از ۰.۷ است، می‌توان نتیجه گرفت که روایی محتوایی پرسشنامه آرزوهای شغلی برای استفاده در پژوهش‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی و روانشناسی شغلی در ایران، از اعتبار مطلوبی برخوردار می‌باشد.

پایایی:

پایایی یک آزمون، نشان‌دهنده میزان دقت، ثبات و همسانی درونی نتایج حاصل از آن است و مشخص می‌کند که آیا می‌توان در شرایط مشابه، به تکرارپذیری نتایج اعتماد داشت یا خیر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کریمی و همکاران (۱۳۹۶) در مطالعه‌ای بر روی کارکنان سازمان‌های ایرانی، به منظور بررسی پایایی پرسشنامه آرزوهای شغلی دنزیگر از ضریب آلفای کرونباخ استفاده نمودند که ضریب ۰.۸۸ را برای کل پرسشنامه گزارش کردند. این مقدار که به طور قابل توجهی بالاتر از سطح استاندارد ۰.۷ است، حاکی از پایایی بسیار خوب و همسانی درونی بالای این ابزار در سنجش آرزوهای شغلی در بافت فرهنگی ایران بوده و امکان استفاده از آن را در پژوهش‌های معتبر فراهم می‌آورد.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه