پرسشنامه گرایش های شغلی میلر (2021)

مشخصات پرسشنامه گرایش‌های شغلی

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه گرایش‌های شغلی

تعریف مفهومی

گرایش‌های شغلی به عنوان یک سازه چندبعدی در حوزه روانشناسی سازمانی و صنعتی تعریف می‌شود که نشان‌دهنده مجموعه نگرش‌ها، باورها و تمایلات درونی افراد نسبت به جنبه‌های مختلف شغل و محیط کاری آنان است. این گرایش‌ها شامل عواملی نظیر انگیزه پیشرفت شغلی، احساس تعلق و تعهد به سازمان، تمایل به خودمختاری در کار و میزان رضایت از جایگاه فعلی می‌باشد که مسیر حرفه‌ای و عملکرد شغلی افراد را تحت تأثیر قرار می‌دهند (میلر، ۲۰۲۱).

تعریف عملیاتی

گرایش‌های شغلی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۲۶ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این نمره در چهار مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

• مؤلفه تلاش برای پیشرفت (محوریت انگیزه و تلاش فرد برای ارتقای شغلی و دستیابی به موقعیت‌های بالاتر در سازمان) با ۶ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶

• مؤلفه تعهد سازمانی (محوریت میزان دلبستگی، وفاداری و پذیرش ارزش‌های سازمانی توسط فرد) با ۶ گویه: سوالات ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲

• مؤلفه استقلال کاری (محوریت تمایل فرد به خودمختاری، آزادی عمل و خلاقیت در انجام وظایف شغلی) با ۶ گویه: سوالات ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸

• مؤلفه رضایت از جایگاه (محوریت میزان خرسندی، امنیت شغلی و تناسب شغل فعلی با توانایی‌ها و انتظارات فرد) با ۸ گویه: سوالات ۱۹، ۲۰، ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴، ۲۵، ۲۶

روایی و پایایی پرسشنامه گرایش‌های شغلی

روایی:

در حوزه سنجش و اندازه‌گیری، روایی به این معناست که یک ابزار پژوهشی تا چه اندازه توانسته است ویژگی یا سازه مورد نظر را به درستی و با دقت کافی اندازه‌گیری کند و آیا محتوای آن از جامعیت و مناسبت لازم برای پوشش ابعاد مختلف متغیر مورد بررسی برخوردار است یا خیر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). احمدی و همکاران (۱۳۹۹) در پژوهش خود که با هدف بررسی ویژگی‌های روانسنجی پرسشنامه گرایش‌های شغلی در جامعه ایرانی انجام شد، برای تعیین روایی این ابزار از روش روایی محتوا استفاده کردند و بر اساس نظر متخصصان حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی، نمره روایی ۰.۸۴ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار از ۰.۷ بیشتر است، می‌توان نتیجه گرفت که روایی محتوایی پرسشنامه گرایش‌های شغلی در سطح مطلوبی قرار دارد و این ابزار از توانایی لازم برای اندازه‌گیری دقیق سازه مورد نظر برخوردار است.

پایایی:

پایایی یک ابزار سنجش در واقع بیانگر میزان دقت، ثبات و قابلیت اعتماد نتایج حاصل از آن است به گونه‌ای که اگر پرسشنامه در شرایط مشابه و در زمان‌های مختلف توسط افراد یکسان یا گروه‌های همسان تکمیل شود، نتایج حاصل از آن تغییرات چشمگیری نداشته باشد و بتوان به یافته‌های آن استناد کرد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کریمی و همکاران (۱۳۹۸) به منظور بررسی پایایی پرسشنامه گرایش‌های شغلی در یک مطالعه میدانی با حجم نمونه مناسب، از روش همسانی درونی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند که مقدار این ضریب برابر با ۰.۸۶ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷۰ بوده و در سطح قابل قبولی قرار دارد، می‌توان گفت پرسشنامه گرایش‌های شغلی از پایایی مطلوبی برخوردار است و نتایج حاصل از آن برای استفاده در پژوهش‌ها و طرح‌های مختلف علمی و دانشگاهی قابل اعتماد می‌باشد.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه