پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مزلاج 1981 توسط مزلاج طراحی و اعتباریابی شده است. این ابزار، پرسشنامهای است که برآورد جدیدی از پدیدهی تنیدگی یا فرسودگی، مبتنی است.
این پرسشنامه دارای 22 سوال میباشد که به سنجش فرسودگی هیجانی، پدیدههای شخصیت زدایی و فقدان تحقق شخصی را در چارچوب فعالیت حرفهای اندازهگیری میکند و به خصوص برای سنجش پیگیری از پدیدهی فرسودگی در گروههای حرفهای، مانند پرستاران، معلمان و غیره به کار بسته میشود، این پرسشنامه توسط کوچی (1394) اعتباریابی شده است.
قیمت : 10000 تومان
توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت در قسمت محصولات با رنگ سبز ظاهر میشود. همچنین لینک دانلود به ایمیلی که هنگام خرید ثبت میکنید ارسال خواهد شد. خواهشمند است ایمیل خود را با دقت وارد کنید.
تعاریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مزلاج 1981
تعریف مفهومی
فرسودگی شغلی: فرسودگي شغلي نشانگاني است كه بر اثر تعامل عوامل مختلف فردي، بين فردي و سازماني به وجود ميآيد (دسيلوا و همکاران، 2009). فرسودگی شغلی در اوایل دهه 1970 برای اولین بار توسط فرودن برگر معرفی شد و رشد آن مرهون زحمات فرودن برگر در نیویورک و مسلش در کالیفرنیا است.
تعریف عملیاتی
فرسودگی شغلی: متغیر فرسودگی شغلی که بیان کننده تحلیل رفتن توانائی جسمانی و خستگی مزمن از کار کردن و نوع شغل میباشد را میتوان بر اساس پاسخ افراد به پرسشنامه فرسودگی شغلی اندازهگیری نمود. چون در این پرسشنامه جنبههائی مانند خستگی هیجانی که به پاسخ دهندگان اجازه میدهد احساسات مربوط به ضعف بیش از اندازه و خستگی عاطفی نسبت به مراجعان یا افراد دیگر را بیان کنند.
مشخصات پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مزلاج 1981
- تعداد سوالات:23 گویه
- تعداد صفحات:10صفحه
- تعریف مفهومی: دارد
- تعریف عملیاتی: دارد
- شیوه نمره گذاری: دارد
- زیرمقیاس یا مولفه: دارد
- روایی: دارد
- پایایی: دارد
- منبع: دارد
- فرمت: pdf و word
روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مزلاج 1981
روایی پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مزلاج 1981
مقصود از روایی آن است که وسیله اندازهگیری بتواند خصیصه و ویژگی موردنظر را اندازهگیری کند. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازهگیریهای نامناسب و ناکافی میتواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(سرمد و دیگران، 1378).
روایی پرسشنامه در پژوهش مزلاج (1981) از طریق تحلیل عاملی تاییدی و اکتشافی مورد تایید قرار گرفت. در مطالعه کوچی (1393) برای بدست آوردن روایی پرسشنامه از نظرات استاد راهنما و چندین تن از دیگر اساتید و متخصصین و کارشناسان استفاده شده است. و از آنها در مورد مربوط بودن سؤالات ، واضح بودن و قابل فهم بودن سؤالات و اینکه آیا این سؤالات برای پرسشهای تحقیقاتی مناسب است و آنها را مورد سنجش قرار میدهد، نظر خواهی شد و اصطلاحات مورد نظر در پرسشنامه اعمال گردید.
پایایی پرسشنامه
مقصود از پایایی آن است که ابزار اندازهگیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم. نتایج حاصله نزدیک به هم باشد. برای اندازهگیری پایایی از شاخصی به نام ضریب پایایی استفاده میکنیم. اندازه آن معمولا بین صفر تا یک تغییر میکند. ضریب پایایی صفر معرف عدم پایایی و ضریب پایایی یک معرف پایایی کامل است(سرمد و دیگران، 1378).
در مطالعه کوچی (1394) پایایی پرسشنامه بر اساس یک مطالعه مقدماتی بر روی نمونه 30 نفری پایایی پرسشنامه 0.91 محاسبه شد، بر ابعاد آن فرسودگی هیجانی 0.81، پدیدههای شخصیت زدایی 0.75 و فقدان تحقق شخصی 0.79 محاسبه شد.
برای دانلود پرسشنامه بیشتر اینجا کلیک کنید.
پرسشنامههای مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:
توضیحات:
- در صورت داشتن مشکل در پرداخت و دانلود با کلیک برروی اینجا با ما ارتباط برقرار کنید.
- با کلیک بر روی نحوه وارد کردن دادهها در SPSS میتوانید فیلم آموزشی نحوهی وارد کردن دادهها در SPSS را مشاهده کنید.
- پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است. پس از پرداخت سریع، به طور اتوماتیک لینک دانلود پرسشنامه مورد نظر در اختیارتان قرار میگیرد. میتوانید فایل مورد نظر را دانلود نمایید.
- فایل به صورت zip می باشد. لذا بعد از دانلود با نرم افزار winrar فایل را از حالت zip خارج کنید. برای دانلود نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.