پرسشنامه عزت نفس در محیط کار پیرس و گاردنر (2021) یک ابزار معتبر برای سنجش این است که کارکنان تا چه اندازه خود را در محیط کاری باارزش احساس می‌کنند. این پرسشنامه شامل ۲۶ سوال است که چهار جنبه اصلی را می‌سنجد: احساس ارزشمندی در شغل، باور به توانایی‌های خود در بستر سازمان، حس تعلق به سازمان و مورد پذیرش دیگران در محیط کار بودن. افراد به هر عبارت بر اساس مقیاس پنج درجه‌ای لیکرت (از کاملاً مخالف تا کاملاً موافق) پاسخ می‌دهند. نمره هر سوال از ۱ تا ۵ است. در این پرسشنامه، سوالات شماره ۴، ۹، ۱۴، ۱۹ و ۲۴ به صورت معکوس نمره‌گذاری می‌شوند. این ابزار برای تحقیقات علمی و همچنین پروژه‌های تحصیلی در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری مناسب است و در قالب فایل‌های Word و PDF همراه با تعریف مفهومی و عملیاتی متغیر، نحوه نمره‌دهی و شیوه تفسیر نتایج ارائه می‌گردد.

مشخصات پرسشنامه عزت نفس در محیط کار

تعداد سوالات	26 گویه
سوالات معکوس	دارد(سوالات ۴، ۹، ۱۴، ۱۹، ۲۴)
شیوه نمره گذاری	دارد
تفسیر و تحلیل	دارد
تعریف مفهومی	دارد
زیرمقیاس یا مولفه	دارد (4 مولفه دارد)
روایی	دارد
پایایی	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل دانلود	word و pdf در دسترس است

توجه:پژوهشگر هنگام پاسخ‌گویی به گویه‌های پرسشنامه، سوالات ۴، ۹، ۱۴، ۱۹، ۲۴ را به صورت معکوس نمره‌دهی می‌کند. این بدان معناست که پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها، او باید نمرات این گویه‌ها را مجدداً کدگذاری کند و به حالت اولیه برگرداند تا تحلیل نهایی را به درستی انجام دهد.

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه عزت نفس در محیط کار

تعریف مفهومی

عزت نفس سازمانی به عنوان ارزیابی کلی فرد از ارزشمندی خود در محیط کار و سازمان تعریف می‌شود که شامل احساس شایستگی، توانایی مقابله با چالش‌های شغلی و حس تعلق به جایگاه خود در ساختار سازمان است (پیرس و گاردنر، 2021).

📚 برای مطالعه تعریف و نقش عزت نفس سازمانی در کنار سایر متغیرهای سازمانی، می‌توانید به مقاله «هارمونی رهبری فراگیر برای نوآوری از طریق عزت نفس سازمانی و فاصله قدرت» در مجله KASBIT Business Journal مراجعه کنید.

تعریف عملیاتی

عزت نفس سازمانی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۲۶ گویه پرسشنامه عزت نفس سازمانی کسب می‌کند. این نمره در ۴ مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

ارزشمندی شغلی (سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷)
خودکارآمدی سازمانی (سوالات ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۳)
تعلق سازمانی (سوالات ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹)
پذیرش اجتماعی در محیط کار (سوالات ۲۰، ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴، ۲۵، ۲۶)

روایی و پایایی پرسشنامه عزت نفس در محیط کار

روایی:

در این پرسشنامه روایی به معنای میزان انطباق ابزار سنجش با ماهیت سازه‌ای است که قرار است اندازه‌گیری کند و توانایی آن در پوشش تمام ابعاد مفهوم مورد نظر است (سرمد و همکاران، 1390). کریمی (1400) در تحقیق خود برای بررسی روایی از روایی محتوا استفاده کرد و نمره روایی محتوا 0.86 بدست آمد که چون بیشتر از 0.7 است مورد تایید است.

پایایی:

پایایی نشان‌دهنده درجه ثبات و یکنواختی نتایج حاصل از ابزار اندازه‌گیری در اجراهای مکرر و در شرایط مشابه است (سرمد و همکاران، 1390). موسوی (1401) در تحقیق خود برای بررسی پایایی از ضریب الفای کرونباخ استفاده کرد و نمره ضریب الفای کرونباخ 0.89 بدست آمد و تفسیر هم بنویسید که چون بیشتر از 0.7 است مورد تایید است.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

سطح	دامنه نمرات	تفسیر
حد پایین نمره	۲۶ تا ۶۰	نمرات در این دامنه نشان‌دهنده …..
حد متوسط نمره	۶۱ تا ۹۵	نمرات در این دامنه بیانگر ……
حد بالا نمره	۹۶ تا ۱۳۰	نمرات در این دامنه حاکی از …….

توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن می‌باشد.

پیشنهادهای ویژه برای پژوهشگران و دانشجویان

🎓 برای یادگیری نحوه وارد کردن داده‌های پرسشنامه در نرم‌افزار SPSS و انجام تحلیل‌های آماری، به مقاله آموزشی «راهنمای گام‌به‌گام وارد کردن داده‌ها در SPSS» مراجعه کنید.

📘 برای آشنایی با روش‌های تحلیل و تفسیر پرسشنامه‌های استاندارد، مقاله «راهنمای جامع و کاربردی تحلیل پرسشنامه» را مطالعه کنید.