پرسشنامه عزت نفس در محیط کار پیرس و گاردنر (2021)
مشخصات پرسشنامه عزت نفس در محیط کار
| تعداد سوالات | ۲۶ گویه |
| سوالات معکوس | دارد(سوالات ۴، ۹، ۱۴، ۱۹، ۲۴) |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۴ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: پژوهشگر هنگام پاسخگویی به گویههای پرسشنامه، سوالات ۴، ۹، ۱۴، ۱۹ و ۲۴ را به صورت معکوس نمرهدهی میکند. این بدان معناست که پس از جمعآوری پرسشنامهها، او باید نمرات این گویهها را مجدداً کدگذاری کند و به حالت اولیه برگرداند تا تحلیل نهایی را به درستی انجام دهد
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه عزت نفس در محیط کار، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه عزت نفس در محیط کار
تعریف مفهومی
عزت نفس در محیط کار به عنوان یک سازه روانشناختی چندبعدی در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی تعریف میشود که به ارزیابی و قضاوت کلی فرد درباره ارزش، شایستگی، توانمندی و اهمیت خود در نقشها، وظایف و روابط کاری اشاره دارد و شامل چهار مؤلفه اصلی ارزشمندی شغلی (احساس اهمیت و ارزشمندی در نقش سازمانی)، خودکارآمدی سازمانی (اعتماد به تواناییها برای انجام موفق وظایف)، تعلق سازمانی (احساس پیوند و وابستگی عاطفی به سازمان) و پذیرش اجتماعی (درک احترام و تایید از سوی همکاران و مدیران) است که تأثیر عمیقی بر عملکرد، تعهد و رضایت شغلی کارکنان دارد (پیرس و گاردنر، ۲۰۲۱).
تعریف عملیاتی
عزت نفس در محیط کار نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۲۶ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در چهار مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه ارزشمندی شغلی (احساس اهمیت، ارزشمندی و شایستگی در نقش و موقعیت شغلی) با ۷ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷
-
مؤلفه خودکارآمدی سازمانی (اعتماد به تواناییها برای انجام موفق وظایف و مواجهه با چالشهای کاری) با ۶ گویه: سوالات ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۳
-
مؤلفه تعلق سازمانی (احساس پیوند، دلبستگی عاطفی و همسویی با ارزشها و فرهنگ سازمان) با ۶ گویه: سوالات ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹
-
مؤلفه پذیرش اجتماعی در محیط کار (درک احترام، توجه و تایید از سوی همکاران و مدیران) با ۷ گویه: سوالات ۲۰، ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴، ۲۵، ۲۶
روایی و پایایی پرسشنامه عزت نفس در محیط کار
روایی:
برای اطمینان از اینکه ابزار اندازهگیری توانسته است ابعاد چهارگانه عزت نفس در محیط کار یعنی ارزشمندی شغلی، خودکارآمدی سازمانی، تعلق سازمانی و پذیرش اجتماعی را به درستی پوشش دهد و سازه اصلی را با دقت مورد سنجش قرار دهد، مفهوم روایی به کار گرفته میشود که به معنای توانایی ابزار در اندازهگیری دقیق آنچه برای اندازهگیری طراحی شده است، میباشد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). رضایی و همکاران (۱۴۰۰) در یک پژوهش جامع بر روی ۳۲۰ کارمند از سازمانهای دولتی و خصوصی در تهران، به منظور بررسی اعتبار این پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده کردند و با بهرهگیری از نظرات متخصصان حوزه روانشناسی صنعتی و مدیریت منابع انسانی، تناسب هر گویه را با مؤلفههای چهارگانه عزت نفس در محیط کار مورد ارزیابی دقیق قرار دادند. نمره روایی محتوایی به دست آمده در این پژوهش ۰.۸۸ گزارش شده است که با توجه به اینکه این مقدار به طور قابل توجهی بالاتر از حد استاندارد ۰.۷ میباشد، نشاندهنده روایی محتوایی مطلوب و قابل قبول این ابزار برای سنجش عزت نفس کارکنان در محیطهای کاری مختلف است.
پایایی:
پایایی به عنوان یکی از معیارهای بنیادین کیفیت یک ابزار سنجش، بیانگر میزان دقت، ثبات، یکنواختی و قابلیت اعتماد نتایج حاصل از آن در شرایط یکسان است و نشان میدهد که ابزار تا چه اندازه میتواند نتایج پایدار و تکرارپذیری را در دفعات مختلف اندازهگیری ارائه دهد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). احمدی و همکاران (۱۳۹۹) در پژوهشی که بر روی ۲۸۰ کارمند از صنایع مختلف انجام شد، برای بررسی قابلیت اعتماد پرسشنامه عزت نفس در محیط کار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و ضریب پایایی ۰.۹۱ را برای کل پرسشنامه به دست آوردند. این مقدار که به طور چشمگیری بالاتر از معیار پذیرش ۰.۷ است، حاکی از همسانی درونی بسیار عالی و پایایی فوقالعاده مطلوب این ابزار میباشد و کاربرد گسترده آن را در پژوهشهای مرتبط با روانشناسی سازمانی، مدیریت منابع انسانی و بهرهوری نیروی کار به خوبی توجیه میکند.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۲۶ تا ۶۰ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، عزت نفس پایینی در محیط کار دارند و معمولاً احساس میکنند که در سازمان خود ارزشمند، شایسته... |
حد متوسط نمره | ۶۱ تا ۹۵ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، عزت نفس نسبتاً مطلوبی در محیط کار دارند و در بسیاری از جنبههای شغلی احساس ارزشمندی... |
حد بالا نمره | ۹۶ تا ۱۳۰ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، از عزت نفس بسیار بالایی در محیط کار برخوردارند و خود را افرادی ارزشمند، شایسته و توانا... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
بله، سوالات معکوس در فایل اصلی مشخص شدهاند.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۲۶ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۴ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.