پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران (۱۹۸۹)
مشخصات پرسشنامه عزت نفس سازمانی
| تعداد سوالات | ۱۱ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (تک مولفه ای) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه عزت نفس سازمانی
تعریف مفهومی
عزت نفس سازمانی به عنوان یک سازه روانشناختی در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی تعریف میشود که به ارزیابی و قضاوت کلی فرد درباره ارزش، شایستگی، توانمندی و اهمیت خود در محیط سازمانی اشاره دارد و نشان میدهد که کارکنان تا چه اندازه خود را در سازمان مفید، موثر، قابل اعتماد و با ارزش میدانند و این ادراکات تأثیر عمیقی بر رفتار کاری، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد فرد در محیط کار دارد (پی یرس و همکاران، ۱۹۸۹).
تعریف عملیاتی
عزت نفس سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۱ گویه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران کسب میکند. این پرسشنامه تکمؤلفهای است.
روایی و پایایی پرسشنامه عزت نفس سازمانی
روایی:
برای اطمینان از اینکه ابزار اندازهگیری توانسته است سازه عزت نفس سازمانی را به عنوان یک مفهوم روانشناختی مهم در محیط کار به درستی پوشش دهد و آن را با دقت مورد سنجش قرار دهد، مفهوم روایی به کار گرفته میشود که به معنای توانایی ابزار در اندازهگیری دقیق آنچه برای اندازهگیری طراحی شده است، میباشد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کریمی و همکاران (۱۴۰۰) در یک پژوهش جامع بر روی ۳۰۰ کارمند از سازمانهای مختلف دولتی و خصوصی در ایران، به منظور بررسی اعتبار این پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده کردند و با بهرهگیری از نظرات متخصصان حوزه روانشناسی صنعتی و مدیریت منابع انسانی، تناسب هر گویه را با مفهوم عزت نفس سازمانی مورد ارزیابی دقیق قرار دادند. نمره روایی محتوایی به دست آمده در این پژوهش ۰.۸۵ گزارش شده است که با توجه به اینکه این مقدار به طور قابل توجهی بالاتر از حد استاندارد ۰.۷ میباشد، نشاندهنده روایی محتوایی مطلوب و قابل قبول این ابزار برای سنجش عزت نفس سازمانی در محیطهای کاری مختلف است.
پایایی:
پایایی به عنوان یکی از معیارهای بنیادین کیفیت یک ابزار سنجش، بیانگر میزان دقت، ثبات، یکنواختی و قابلیت اعتماد نتایج حاصل از آن در شرایط یکسان است و نشان میدهد که ابزار تا چه اندازه میتواند نتایج پایدار و تکرارپذیری را در دفعات مختلف اندازهگیری ارائه دهد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). حسینی و همکاران (۱۳۹۹) در پژوهشی که بر روی ۲۵۰ کارمند از صنایع مختلف انجام شد، برای بررسی قابلیت اعتماد پرسشنامه عزت نفس سازمانی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و ضریب پایایی ۰.۸۹ را برای کل پرسشنامه به دست آوردند. این مقدار که به طور چشمگیری بالاتر از معیار پذیرش ۰.۷ است، حاکی از همسانی درونی بسیار مطلوب و پایایی عالی این ابزار میباشد و کاربرد گسترده آن را در پژوهشهای مرتبط با روانشناسی سازمانی، مدیریت منابع انسانی و بهرهوری نیروی کار به خوبی توجیه میکند.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۱۱ تا ۲۵ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، عزت نفس سازمانی پایینی دارند و معمولاً احساس میکنند که در سازمان خود فردی نادیده گرفته شده، بیاثر... |
حد متوسط نمره | ۲۶ تا ۴۰ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، عزت نفس سازمانی نسبتاً مطلوبی دارند و تا حدی خود را در سازمان ارزشمند، موثر و قابل اعتماد... |
حد بالا نمره | ۴۱ تا ۵۵ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، از عزت نفس سازمانی بسیار بالایی برخوردارند و خود را افرادی ارزشمند، موثر، قابل اعتماد و توانا... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۱۱ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
آیا این پرسشنامه دارای مولفه یا زیرمقیاس است؟
بله، مولفهها / زیرمقیاسها در مشخصات و فایل اصلی ذکر شدهاند.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.