پرسشنامه رایگان رفتار نوآورانه کانتر

مشخصات پرسشنامه رفتار نوآورانه

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه رفتار نوآورانه

تعریف مفهومی

رفتار نوآورانه به عنوان سازه‌ای تک‌بعدی و شغلی تعریف می‌شود که به جستجوی ایده‌های جدید، ارائه اندیشه‌های خلاقانه، ترویج و سازماندهی آن‌ها و تلاش برای اجرای نوآوری در محیط کار اشاره دارد (اسکات و بروس، ۱۹۹۴).

تعریف عملیاتی

رفتار نوآورانه نمره‌ای است که فرد از پاسخ‌گویی به ۸ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این نمره در یک مؤلفه زیر قابل محاسبه است. مؤلفه و سوالات مربوط به آن به صورت زیر است:

• مؤلفه تک‌بعدی رفتار نوآورانه (کل نمره جستجوی ایده‌های جدید، ارائه اندیشه‌های خلاقانه، ترویج و اجرای نوآوری در محیط کار) با ۸ گویه: سوالات ۱ تا ۸

روایی و پایایی پرسشنامه رفتار نوآورانه

روایی:

در پرسشنامه رایگان رفتار نوآورانه کانتر، روایی به این معناست که ابزار تا چه اندازه توانایی سنجش رفتار نوآورانه را داشته و از محتوای مناسب و مرتبط برخوردار است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). اسکات و بروس (۱۹۹۴) برای بررسی روایی از روایی همگرا استفاده کردند و همبستگی بین مقیاس عینی و ارزیابی سرپرستان ۰/۳۳ گزارش شد. با توجه به اینکه این مقدار در سطح متوسط قرار دارد، روایی همگرای ابزار در حد قابل قبول و مورد تأیید است.

پایایی:

پایایی پرسشنامه رایگان رفتار نوآورانه کانتر به معنای دقت، ثبات و همسانی درونی نمرات آن در اندازه‌گیری مکرر رفتار نوآورانه است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). اسکات و بروس (۱۹۹۴) برای بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و مقدار آن را ۰/۸۹ گزارش نمودند. چون این مقدار بیشتر از ۰/۷ است، پایایی پرسشنامه رایگان رفتار نوآورانه کانتر تأیید می‌شود و ابزار از همسانی درونی مطلوبی برخوردار است.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه