پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی اتلای و اکیف 1982
مشخصات پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی
| تعداد سوالات | ۱۸ گویه |
| سوالات معکوس | دارد(سوالات ۱۱، ۱۲، ۱۶، ۱۸) |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | ندارد (تک عاملی) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: پژوهشگر هنگام پاسخگویی به گویههای پرسشنامه، سوالات ۱۱، ۱۲، ۱۶ و ۱۸ را به صورت معکوس نمرهدهی میکند. این بدان معناست که پس از جمعآوری پرسشنامهها، او باید نمرات این گویهها را مجدداً کدگذاری کند و به حالت اولیه برگرداند تا تحلیل نهایی را به درستی انجام دهد
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی
تعریف مفهومی
نوآوری سازمانی به عنوان یک سازه چندبعدی و پویا در علوم مدیریت و رفتار سازمانی تعریف میشود که عبارت است از فرآیند خلق، پذیرش و پیادهسازی ایدهها، روشها، محصولات، خدمات یا فرآیندهای جدید و بهبودیافته در سطح سازمان که به افزایش اثربخشی، کارایی، رقابتپذیری و مزیت پایدار سازمان منجر میشود. این سازه شامل ابعاد مختلفی از جمله نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصولات و خدمات، نوآوری در روشهای مدیریتی و نوآوری در فرهنگ و ساختار سازمانی است که به طور نظاممند بر عملکرد و بقای سازمان در محیطهای پویا و رقابتی تأثیر میگذارند (اتلای و اکیف، ۱۹۸۲).
تعریف عملیاتی
نوآوری سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۸ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این پرسشنامه دارای ساختار تک عاملی بوده و تمامی گویهها به صورت مستقیم و معکوس میزان نوآوری سازمانی فرد را در ابعاد مختلف شامل خلاقیت فردی و ارائه ایدههای جدید، پذیرش ریسک و مواجهه با ابهام، انعطافپذیری در برابر تغییرات، حمایت از همکاران در ارائه روشهای نوین، تمایل به یادگیری و ارتباط با متخصصان، استقلال در تصمیمگیری و مقاومت در برابر رویههای سنتی و سازمانی اندازهگیری میکنند. گویههای این ابزار طیف گستردهای از رفتارهای نوآورانه مانند آزمون ایدههای جدید، تحلیل موقعیتها برای یافتن کاربردهای جدید، برنامهریزی برای پیگیری ایدههای خلاقانه، مشارکت در جلسات و شوراها و ارائه نظرات را پوشش میدهند و بر اساس مجموع نمرات کسب شده در تمامی گویهها، میزان نوآوری سازمانی فرد مشخص میگردد.
روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی
روایی:
در حوزه سنجش و اندازهگیری در علوم رفتاری و مدیریتی، اعتبار یا روایی به این معناست که یک ابزار اندازهگیری تا چه میزان میتواند ویژگی یا سازه مورد نظر را به طور دقیق، صحیح و بدون سوگیری اندازهگیری کند و از محتوایی مناسب، مرتبط و جامع برای سنجش آن سازه برخوردار باشد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). عزیزی (۱۳۹۳) در فرآیند اعتباریابی پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیف در جامعه ایرانی، برای تعیین روایی از روش روایی محتوایی استفاده نمود و با بهرهگیری از نظرات متخصصان و خبرگان حوزه مدیریت، رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی، نسبت به بررسی ارتباط هر یک از ۱۸ گویه با سازه نوآوری سازمانی، تناسب محتوایی، شفافیت و جامعیت سوالات اقدام گردید. نتایج این ارزیابی نشان داد که تمامی گویهها از نظر محتوایی با هدف پرسشنامه همخوانی داشته و نمره روایی محتوایی کسب شده ۰.۸۴ گزارش شده است. با توجه به اینکه این مقدار از ۰.۷ بالاتر است، روایی محتوایی پرسشنامه نوآوری سازمانی برای استفاده در پژوهشهای مرتبط با نوآوری، خلاقیت سازمانی و مدیریت تغییر در سازمانهای ایرانی مورد تایید قرار میگیرد و میتوان از آن به عنوان ابزاری معتبر در مطالعات مدیریتی و سازمانی بهره برد.
پایایی:
در علم سنجش و اندازهگیری در مدیریت و رفتار سازمانی، قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار به میزان دقت، ثبات و همسانی درونی نتایج حاصل از آن در شرایط مختلف و در دفعات متفاوت اجرا اطلاق میشود که نشان میدهد یک پرسشنامه تا چه اندازه از خطاهای تصادفی مصون بوده و میتواند نتایج قابل اتکایی را ارائه دهد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). عزیزی (۱۳۹۳) برای بررسی پایایی پرسشنامه نوآوری سازمانی در تحقیق خود، از روش همسانی درونی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ استفاده نمود و این ضریب را برای کل پرسشنامه برابر با ۰.۸۱ محاسبه کرد که نشاندهنده همبستگی مطلوب بین گویهها و یکپارچگی درونی مناسب ابزار است. همچنین پایایی این پرسشنامه از طریق روش دو نیمهسازی نیز مورد بررسی قرار گرفت که نتایج حاکی از پایایی قابل قبول آن بود. با توجه به اینکه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده (۸۱/۰) به طور قابل توجهی از معیار پذیرش ۰.۷ بالاتر است، پایایی پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیف تایید شده و میتوان از آن به عنوان ابزاری قابل اعتماد در پژوهشهای مدیریتی، ارزیابی فرهنگ سازمانی، مطالعات کارآفرینی سازمانی و تحقیق در عملیات در سازمانهای مختلف ایرانی بهره برد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۱۸ تا ۴۲ | افرادی که نمرات آنها در این دامنه قرار میگیرد، از سطح پایینی از نوآوری سازمانی برخوردار هستند. این افراد معمولاً به رویههای سنتی و مرسوم سازمانی پایبند بوده و تمایل چندانی به ارائه ایدههای جدید، آزمون روشهای نوین یا پذیرش ریسک و تغییر در محیط کاری ندارند... |
حد متوسط نمره | ۴۳ تا ۶۷ | افرادی که نمرات آنها در این دامنه قرار میگیرد، از سطح متوسطی از نوآوری سازمانی برخوردار هستند. این افراد معمولاً تا حدی به ایدهها و روشهای جدید علاقه داشته و در برخی مواقع از رویههای سنتی فاصله میگیرند، اما هنوز در پذیرش کامل ریسک و تغییرات اساسی تردید دارند... |
حد بالا نمره | ۶۸ تا ۹۰ | افرادی که نمرات آنها در این دامنه قرار میگیرد، از سطح بالایی از نوآوری سازمانی برخوردار هستند. این افراد به طور مداوم به دنبال ایدهها و روشهای جدید برای حل مسائل و بهبود فرآیندهای کاری بوده و از ارائه راهکارهای خلاقانه و نوآورانه در محیط سازمان خود استقبال میکنند... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
بله، سوالات معکوس در فایل اصلی مشخص شدهاند.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۱۸ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
آیا این پرسشنامه دارای مولفه یا زیرمقیاس است؟
بله، مولفهها / زیرمقیاسها در مشخصات و فایل اصلی ذکر شدهاند.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.