پرسشنامه استاندارد تاب آوری کارکنان
مشخصات پرسشنامه استاندارد تاب آوری کارکنان
| تعداد سوالات | ۱۴ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (تک عاملی) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه ، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد تاب آوری کارکنان
تعریف مفهومی
تابآوری کارکنان به عنوان ظرفیت روانشناختی و پویای نیروی انسانی در سازمان تعریف میشود که افراد را قادر میسازد تا در مواجهه با فشارهای شغلی، تغییرات محیطی و چالشهای حرفهای، نه تنها تعادل روانی خود را حفظ کنند، بلکه با انعطافپذیری و سازگاری مثبت، به رشد و پیشرفت فردی و سازمانی دست یابند و از تجارب دشوار به عنوان فرصتی برای یادگیری و توانمندسازی استفاده نمایند (کانر و دیویدسون، ۲۰۰۳).
تعریف عملیاتی
تابآوری کارکنان نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۴ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این پرسشنامه دارای خردهمقیاس یا مولفه مشخصی نیست و نمره کل حاصل از مجموع امتیازات تمام گویهها، بیانگر سطح تابآوری فرد در محیط کار است. سوالات این پرسشنامه به صورت تکعاملی طراحی شده و تمامی گویهها به طور مستقیم به سنجش سازه تابآوری در بافت سازمانی میپردازند.
-
پرسشنامه دارای ساختار تک عاملی بوده و تمامی ۱۴ گویه به طور همزمان به اندازهگیری سازه تابآوری در محیط کار میپردازند.
روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد تاب آوری کارکنان
روایی:
در این پرسشنامه، روایی به عنوان میزان هماهنگی محتوای گویهها با سازه نظری تابآوری در محیط کار تعریف میشود که نشان میدهد ابزار اندازهگیری تا چه حد توانسته است ابعاد مختلف این متغیر روانشناختی را به درستی پوشش دهد و از شاخصهای سطحی و نامرتبط پرهیز کند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). رضایی و همکاران (۱۳۹۸) در پژوهش خود برای ارزیابی روایی این ابزار از روش روایی محتوایی مبتنی بر نظر متخصصان استفاده کردند و شاخص روایی محتوا (CVI) برابر با ۰.۸۱ به دست آمد. با توجه به اینکه این شاخص از معیار استاندارد ۰.۷۰ بالاتر است، روایی محتوایی پرسشنامه تابآوری برای استفاده در جامعه کارکنان ایرانی مورد تأیید قرار گرفته و از کفایت لازم برای سنجش دقیق این سازه برخوردار است.
پایایی:
پایایی پرسشنامه تابآوری کارکنان بیانگر میزان دقت، ثبات و همسانی درونی گویهها در اندازهگیری این سازه روانشناختی است که اطمینانپذیری نتایج حاصل از آن را در شرایط مختلف و برای گروههای گوناگون تضمین میکند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کریمی و همکاران (۱۴۰۰) در مطالعه خود برای برآورد پایایی این ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند که مقدار آن برای کل پرسشنامه برابر با ۰.۷۹ گزارش شده است. با توجه به اینکه این ضریب بالاتر از حد آستانه ۰.۷۰ قرار دارد، پایایی ابزار مذکور در جامعه ایرانی مورد پذیرش واقع شده و نشاندهنده قابلیت اعتماد مناسب آن برای کاربرد در تحقیقات مرتبط با حوزه منابع انسانی و روانشناسی سازمانی است.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۱۴ تا ۳۳ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، از سطح پایینی از تابآوری روانشناختی در محیط کار برخوردار هستند... |
حد متوسط نمره | ۳۴ تا ۵۲ | کارکنانی که نمرات آنها در این بازه قرار میگیرد، از سطح متوسطی از تابآوری برخوردار بوده و توانایی نسبتاً مناسبی در مدیریت فشارهای روانی و انطباق با شرایط جدید دارند... |
حد بالا نمره | ۵۳ تا ۷۰ | کسب نمره در این دامنه نشاندهنده سطح بالایی از تابآوری روانشناختی در محیط کار است... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۱۴ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
آیا این پرسشنامه دارای مولفه یا زیرمقیاس است؟
بله، مولفهها / زیرمقیاسها در مشخصات و فایل اصلی ذکر شدهاند.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.