پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر 1995
مشخصات پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر
| تعداد سوالات | ۱۵ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۴ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر
تعریف مفهومی
توانمندسازی کارکنان به عنوان یک سازه روانشناختی چندبعدی در حوزه مدیریت منابع انسانی تعریف میشود که بیانگر احساس کنترل، شایستگی و تأثیرگذاری فرد بر محیط کاری خود است و شامل چهار مؤلفه معنیداری (ارزشمندی و هدفمندی کار)، احساس شایستگی (اعتماد به تواناییهای فردی)، موثر بودن (تأثیرگذاری بر نتایج کار) و حق انتخاب (خودتعیینی و استقلال در انجام کار) میباشد (اسپریتزر، ۱۹۹۵).
تعریف عملیاتی
توانمندسازی کارکنان نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۵ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در چهار مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه معنی داری (محوریت ارزشمندی، هدفمندی و اهمیت کار و همسویی با ارزشها) با ۴ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴
-
مؤلفه احساس شایستگی (محوریت توانایی علمی، عملی و قابلیت رویارویی با مشکلات) با ۴ گویه: سوالات ۵، ۶، ۷، ۸
-
مؤلفه موثر بودن (محوریت تأثیرگذاری، نفوذ و توانایی ایجاد تغییر در محیط کاری) با ۳ گویه: سوالات ۹، ۱۰، ۱۱
-
مؤلفه حق انتخاب (محوریت آزادی عمل، استقلال و خلاقیت در انجام وظایف) با ۴ گویه: سوالات ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵
روایی و پایایی پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر
روایی:
برای حصول اطمینان از اینکه یک ابزار اندازهگیری توانسته است سازه مورد نظر خود را با دقت و صحت کافی اندازهگیری کند، باید از شاخص روایی استفاده نمود. روایی به این معناست که یک پرسشنامه تا چه اندازه توانایی سنجش صفت یا ویژگی مورد نظر را داشته و گویههای آن از محتوای مناسبی برای پوشش دادن تمامی ابعاد متغیر مورد مطالعه برخوردار هستند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). جعفری و همکاران (۱۳۹۵) در تحقیق خود برای بررسی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده کردند و نمره روایی ۰.۸۹ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر مورد تایید قرار میگیرد.
پایایی:
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار سنجش، به معنای ثبات، دقت و تکرارپذیری نتایج حاصل از آن در شرایط یکسان و در زمانهای مختلف است و نشان میدهد که آیا این ابزار در صورت اجرای مجدد، نتایج مشابهی را تولید خواهد کرد یا اینکه نمرات به دست آمده تحت تأثیر عوامل تصادفی و خطاهای اندازهگیری قرار دارند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کریمی و همکاران (۱۳۹۷) در پژوهش خود برای بررسی پایایی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و نمره ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۵ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر مورد تایید قرار میگیرد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۱۵ تا ۳۵ | نمرات در این دامنه نشاندهنده سطح بسیار پایین توانمندسازی کارکنان است... |
حد متوسط نمره | ۳۶ تا ۵۶ | نمرات در این دامنه نشاندهنده سطح نسبتاً مطلوب توانمندسازی کارکنان است... |
حد بالا نمره | ۵۷ تا ۷۵ | نمرات در این دامنه نشاندهنده سطح بسیار بالای توانمندسازی کارکنان است... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۱۵ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۴ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.