پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان 25 سوالی
مشخصات پرسشنامه عملکرد کارکنان
| تعداد سوالات | ۲۵ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | ندارد (تک عاملی) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه عملکرد کارکنان ۲۵ سوالی، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه عملکرد کارکنان
تعریف مفهومی
عملکرد کارکنان به عنوان یک سازه چندبعدی در حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی تعریف میشود که به مجموعه رفتارها، اقدامات و نتایج کاری اطلاق میگردد که کارکنان در راستای تحقق اهداف و ماموریتهای سازمان از خود بروز میدهند و شامل ابعادی همچون کیفیت کار، کمیت تولید، دانش شغلی، ابتکار عمل، همکاری و تعهد سازمانی است که در نهایت به اثربخشی و بهرهوری سازمان میانجامد (هرسی و بلانچارد، ۱۹۸۲).
تعریف عملیاتی
عملکرد کارکنان نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۲۵ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این پرسشنامه به صورت تک عاملی طراحی شده و نمره کل نشاندهنده میزان عملکرد شغلی فرد است. تمامی ۲۵ گویه پرسشنامه به طور مستقیم بر روی سازه اصلی عملکرد کارکنان متمرکز هستند و نمره کلی فرد از مجموع امتیازات تمام گویهها محاسبه میشود.
روایی و پایایی پرسشنامه عملکرد کارکنان
روایی:
اعتبار یک ابزار سنجش که در واقع نشاندهنده میزان انطباق محتوای آن با سازه مورد نظر و توانایی آن در اندازهگیری دقیق ویژگی مورد بررسی است، از مهمترین شاخصهای کیفیت یک پرسشنامه به شمار میرود (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). برای تعیین روایی پرسشنامه عملکرد کارکنان، محققان از روش روایی محتوا با بهرهگیری از نظرات متخصصان و کارشناسان حوزه مدیریت منابع انسانی استفاده کردهاند. نتایج بررسیهای انجامشده در جامعه ایرانی نشان میدهد که نمره روایی محتوایی این پرسشنامه برابر با ۰.۸۷ بوده است که با توجه به اینکه این مقدار بالاتر از معیار پذیرش ۰.۷۰ است، روایی ابزار برای سنجش عملکرد کارکنان در سازمانهای مختلف مورد تأیید قرار گرفته و میتوان از آن در پژوهشهای مدیریتی با اطمینان کافی استفاده نمود.
پایایی:
پایایی یا قابلیت اعتماد یک پرسشنامه که بیانگر ثبات، دقت و تکرارپذیری نتایج آن در شرایط گوناگون است، یکی از معیارهای اساسی در ارزیابی کیفیت ابزارهای اندازهگیری محسوب میشود و نشان میدهد که آیا نتایج بهدستآمده از ابزار، قابل اتکا هستند یا خیر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). برای سنجش پایایی پرسشنامه عملکرد کارکنان، از روش همسانی درونی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که همبستگی بین گویهها را مورد ارزیابی قرار میدهد. در تحقیقات داخلی، ضریب آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه ۰.۸۴ گزارش شده است که نشاندهنده همسانی درونی بسیار مطلوب و قابلیت اعتماد بالای ابزار است. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷۰ است، میتوان نتیجه گرفت که پرسشنامه عملکرد کارکنان از پایایی قابل قبولی برای استفاده در پژوهشهای علمی و سازمانی برخوردار میباشد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۲۵ تا ۵۸ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، سطح پایینی از عملکرد شغلی را نشان میدهند... |
حد متوسط نمره | ۵۹ تا ۹۲ | افراد با نمرات در این دامنه، سطح متوسطی از عملکرد کارکنان را دارند... |
حد بالا نمره | ۹۳ تا ۱۲۵ | کسب نمره در این دامنه نشاندهنده سطح بالایی از عملکرد کارکنان... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۲۵ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
آیا این پرسشنامه دارای مولفه یا زیرمقیاس است؟
بله، مولفهها / زیرمقیاسها در مشخصات و فایل اصلی ذکر شدهاند.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.