پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک شغل مقیمی 1389
مشخصات پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک شغل
| تعداد سوالات | ۹ گویه |
| سوالات معکوس | دارد(سوالات ۲، ۵، ۶، ۷، ۸، ۹) |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۲ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: پژوهشگر هنگام پاسخگویی به گویههای پرسشنامه، سوالات ۲، ۵، ۶، ۷، ۸ و ۹ را به صورت معکوس نمرهدهی میکند. این بدان معناست که پس از جمعآوری پرسشنامهها، او باید نمرات این گویهها را مجدداً کدگذاری کند و به حالت اولیه برگرداند تا تحلیل نهایی را به درستی انجام دهد
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک شغل، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک شغل
تعریف مفهومی
تمایل به ترک شغل یکی از سازههای روانشناختی و مدیریتی است که به مجموعه افکار، احساسات و نگرشهای منفی فرد نسبت به شغل و سازمان خود اشاره دارد و او را به سمت جستجوی فرصتهای شغلی جدید و در نهایت ترک سازمان فعلی سوق میدهد. این مفهوم شامل دو بعد اساسی احساس کارکردن با سازمان و تصمیم به ترک سازمان است و تحت تأثیر عوامل فردی، شغلی و سازمانی قرار دارد (مقیمی، ۱۳۸۹).
تعریف عملیاتی
تمایل به ترک شغل نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۹ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در دو مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه احساس کارکردن با سازمان (محوریت ارزیابی فرد از تعلقخاطر، تعهد و افتخار نسبت به سازمان) با ۵ گویه: سوالات ۲، ۵، ۶، ۷، ۸، ۹
-
مؤلفه تصمیم به ترک سازمان (محوریت تفکر، برنامهریزی و اقدام عملی برای ترک شغل و سازمان) با ۴ گویه: سوالات ۱، ۳، ۴، ۷
روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک شغل
روایی:
منظور از روایی در این پرسشنامه، میزان توانایی ابزار در اندازهگیری دقیق و صحیح مفهوم تمایل به ترک شغل و ابعاد آن است که نشان میدهد سوالات طراحی شده تا چه حد میتوانند سازه مورد نظر را به درستی مورد سنجش قرار دهند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). رئوفی (۱۳۹۳) در پژوهش خود برای تعیین اعتبار این ابزار از روش روایی محتوایی استفاده نمود و با بهرهگیری از نظرات متخصصان مدیریت و روانشناسی صنعتی، نمره روایی ۰.۸۲ را گزارش کرد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه تمایل به ترک شغل در جامعه ایران قابل قبول ارزیابی میشود و میتوان از آن در تحقیقات مختلف با اطمینان مناسب استفاده کرد.
پایایی:
مفهوم پایایی در اینجا به ثبات، دقت و قابلیت اتکای نمرات پرسشنامه تمایل به ترک شغل در شرایط مختلف و در طول زمان اشاره دارد و نشان میدهد که نتایج حاصل از این ابزار چقدر میتواند قابل اعتماد باشد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). رئوفی (۱۳۹۳) به منظور بررسی پایایی این پرسشنامه، از روش همسانی درونی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ استفاده نمود و ضریب پایایی ۰.۸۵ را به دست آورد. با توجه به اینکه مقدار این ضریب از ۰.۷ بیشتر است، میتوان نتیجه گرفت که پرسشنامه دارای پایایی مطلوب و قابل قبولی بوده و برای استفاده در پژوهشهای علمی و کاربردی از اعتماد لازم برخوردار است.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۹ تا ۲۱ | افرادی که نمرات آنها در این دامنه قرار میگیرد، تمایل بسیار کمی به ترک شغل دارند.... |
حد متوسط نمره | ۲۲ تا ۳۴ | افراد با نمرات در این دامنه، تمایل نسبتاً متوسطی به ترک شغل دارند.... |
حد بالا نمره | ۳۵ تا ۴۵ | قرار گرفتن نمره در این دامنه نشاندهنده تمایل شدید به ترک شغل است.... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
بله، سوالات معکوس در فایل اصلی مشخص شدهاند.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۹ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۲ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.