پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک 1984

مشخصات پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی

تعریف مفهومی

دلبستگی شغلی به عنوان یک سازه روانشناختی و نگرشی تک‌بعدی تعریف می‌شود که نشان‌دهنده میزان تعهد عاطفی، شناختی و رفتاری فرد نسبت به شغل خود و درجه هم‌آمیختگی هویت شخصی با نقش شغلی است. این مفهوم بیانگر میزانی است که فرد شغل را به عنوان بخش مرکزی و اساسی از هویت و زندگی خود تلقی می‌کند و برای آن ارزش و اهمیت فوق‌العاده‌ای قائل است، به گونه‌ای که موفقیت‌ها و شکست‌های شغلی را به طور مستقیم بر عزت نفس و رضایت از زندگی خود تأثیرگذار می‌داند (ادواردز و کلیپاتریک، ۱۹۸۴).

تعریف عملیاتی

دلبستگی شغلی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۲۰ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این پرسشنامه دارای یک مؤلفه کلی است و نمره کل نشان‌دهنده میزان دلبستگی شغلی فرد می‌باشد:

• مؤلفه دلبستگی شغلی (محوریت میزان تعهد عاطفی، هم‌آمیختگی هویت با شغل و اهمیت شغل در زندگی) با ۲۰ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی

روایی:

منظور از اعتبار این پرسشنامه، توانایی آن در سنجش دقیق و معتبر سازه دلبستگی شغلی و هم‌آمیختگی هویت فرد با نقش شغلی است که نشان می‌دهد گویه‌ها تا چه اندازه می‌توانند جنبه‌های مختلف این مفهوم را به درستی پوشش دهند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). ادواردز و کلیپاتریک (۱۹۸۴) در پژوهش اصلی خود، برای تعیین اعتبار این پرسشنامه از روش روایی محتوایی با بهره‌گیری از نظرات متخصصان روانشناسی صنعتی و مدیریت استفاده کردند و روایی آن را تأیید نمودند. پاکاری و شکرکن (۱۳۷۰) نیز در مطالعه ترجمه و اعتباریابی در ایران، از روش روایی محتوا بهره گرفتند و نمره روایی ۰.۷۹ را به دست آوردند. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، می‌توان نتیجه گرفت که پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک از روایی محتوایی مطلوبی برخوردار بوده و برای استفاده در پژوهش‌های مدیریت و روانشناسی صنعتی در جامعه ایرانی مناسب است.

پایایی:

ثبات، دقت و قابلیت اتکای نتایج حاصل از پرسشنامه دلبستگی شغلی در شرایط مختلف، نشان‌دهنده پایایی آن است که بیانگر این موضوع می‌باشد که این ابزار تا چه اندازه می‌تواند پاسخ‌های پایدار و قابل اعتمادی را در دفعات مختلف اندازه‌گیری ارائه دهد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). ادواردز و کلیپاتریک (۱۹۸۴) در پژوهش اصلی خود، ضریب پایایی این پرسشنامه را با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۰.۸۵ گزارش نمودند که نشان‌دهنده پایایی بسیار مطلوب این ابزار است. پاکاری و شکرکن (۱۳۷۰) نیز در مطالعه ترجمه و اعتباریابی در ایران، ضریب آلفای کرونباخ را ۰.۸۲ محاسبه کردند که با نتایج پژوهش اصلی همخوانی دارد. با توجه به اینکه این ضرایب به طور قابل توجهی از ۰.۷ بالاتر هستند، می‌توان گفت که پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک از پایایی عالی برخوردار بوده و برای استفاده در تحقیقات علمی و ارزیابی‌های سازمانی مناسب است.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه