پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی کانونگو 1982

مشخصات پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی

تعریف مفهومی

درگیری شغلی به عنوان یک سازه روانشناختی و انگیزشی تک‌بعدی تعریف می‌شود که نشان‌دهنده میزان هم‌آمیختگی و درهم‌تنیدگی هویت فردی با نقش شغلی و اهمیت و اولویتی است که فرد برای شغل خود در زندگی قائل می‌شود. این مفهوم بیانگر میزان تعهد عاطفی، شناختی و رفتاری فرد نسبت به شغل خود بوده و نشان می‌دهد که شخص تا چه اندازه خود را با نقش شغلی‌اش یکی می‌داند و شغل را به عنوان بخش اساسی و مرکزی هویت خود تلقی می‌کند (کانونگو، ۱۹۸۲).

تعریف عملیاتی

درگیری شغلی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۱۰ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این پرسشنامه دارای یک مؤلفه کلی است و نمره کل نشان‌دهنده میزان درگیری شغلی فرد می‌باشد:

• مؤلفه درگیری شغلی (محوریت میزان هم‌آمیختگی هویت فرد با نقش شغلی و اهمیت شغل در زندگی) با ۱۰ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷، ۸، ۹، ۱۰

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی

روایی:

منظور از اعتبار این پرسشنامه، میزان توانایی آن در سنجش دقیق و معتبر سازه درگیری شغلی و هم‌آمیختگی هویت فرد با نقش شغلی است که نشان می‌دهد گویه‌ها تا چه اندازه می‌توانند جنبه‌های مختلف این مفهوم را به درستی پوشش دهند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). تعجبی (۱۳۹۵) در مطالعه اعتباریابی خود از روش روایی محتوایی با بهره‌گیری از نظرات متخصصان روانشناسی صنعتی و مدیریت منابع انسانی استفاده کرد و نمره روایی ۰.۷۸ را به دست آورد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، می‌توان نتیجه گرفت که پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو از روایی محتوایی مطلوبی برخوردار بوده و برای استفاده در پژوهش‌های مرتبط با رفتار سازمانی و روانشناسی شغلی در جامعه ایرانی مناسب است.

پایایی:

ثبات، دقت و قابلیت اتکای نتایج حاصل از پرسشنامه درگیری شغلی در شرایط مختلف، نشان‌دهنده پایایی آن است که بیانگر این موضوع می‌باشد که این ابزار تا چه اندازه می‌تواند پاسخ‌های پایدار و قابل اعتمادی را در دفعات مختلف اندازه‌گیری ارائه دهد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کانونگو (۱۹۸۲) در پژوهش اصلی خود، ضریب همسانی درونی این مقیاس را ۰.۸۷ و ضریب بازآزمایی را ۰.۸۵ گزارش نمود که نشان‌دهنده پایایی بسیار مطلوب این ابزار است. تعجبی (۱۳۹۵) نیز در مطالعه اعتباریابی در ایران، ضریب آلفای کرونباخ را ۰.۸۳ محاسبه کرد که با نتایج پژوهش اصلی همخوانی دارد. با توجه به اینکه این ضرایب به طور قابل توجهی از ۰.۷ بالاتر هستند، می‌توان گفت که پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو از پایایی عالی برخوردار بوده و برای استفاده در پژوهش‌های علمی و ارزیابی‌های سازمانی مناسب است.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه