پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد احمدی 1391
مشخصات پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد احمدی
| تعداد سوالات | ۱۹ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۴ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد احمدی
تعریف مفهومی
مدیریت استعداد به عنوان یک سازه مدیریتی و سازمانی چندبعدی تعریف میشود که به مجموعه فرآیندها، استراتژیها و فعالیتهای سازمانی در جهت جذب، شناسایی، توسعه، حفظ و نگهداری کارکنان با استعداد و با عملکرد بالا اطلاق میگردد و شامل چهار مؤلفه اصلی نظام جذب استعداد، ارزیابی و کشف استعداد، نظام توسعه و آموزش استعداد و حفظ و نگهداری استعداد میباشد که ریشه در فرهنگ سازمانی، رهبری مؤثر، سیستمهای ارزیابی و سیاستهای منابع انسانی دارد (احمدی و همکاران، ۱۳۹۱).
تعریف عملیاتی
مدیریت استعداد نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۹ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در چهار مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه نظام جذب استعداد (فرآیندها و روشهای جذب نیروهای مستعد و بااستعداد) با ۵ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵
-
مؤلفه ارزیابی و کشف استعداد (روشها و معیارهای شناسایی و ارزیابی استعدادهای بالقوه) با ۵ گویه: سوالات ۶، ۷، ۸، ۹، ۱۰
-
مؤلفه نظام توسعه و آموزش استعداد (برنامهها و روشهای توسعه و پرورش استعدادهای شناسایی شده) با ۶ گویه: سوالات ۱۱، ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶
-
مؤلفه حفظ و نگهداری استعداد (استراتژیها و اقدامات برای حفظ و نگهداری کارکنان مستعد) با ۳ گویه: سوالات ۱۷، ۱۸، ۱۹
روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد احمدی
روایی:
برای بررسی اعتبار یک ابزار اندازهگیری، باید مشخص شود که آن ابزار تا چه میزان قادر است مفهوم مورد نظر را به طور دقیق و بدون سوگیری مورد سنجش قرار دهد و محتوای آن با هدف پژوهش و جامعه هدف هماهنگی کامل داشته باشد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). احمدی و همکاران (۱۳۹۱) در پژوهش خود به منظور بررسی اعتبار پرسشنامه مدیریت استعداد از روش روایی محتوا با بهرهگیری از نظرات متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی استفاده کردند که نمره روایی ۰.۸۵ را برای این ابزار نشان داد. عرب لنگه (۱۳۹۳) نیز در پژوهش اعتباریابی خود در ایران، روایی این پرسشنامه را با استفاده از روش روایی محتوا و تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار داد و آن را تایید کرد. با توجه به اینکه این مقدار به طور قابل ملاحظهای بالاتر از ۰.۷ میباشد، میتوان نتیجه گرفت که روایی محتوایی پرسشنامه مدیریت استعداد برای استفاده در پژوهشهای مرتبط با مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد در ایران، از اعتبار مطلوبی برخوردار است.
پایایی:
پایایی یک آزمون، مبین میزان دقت، ثبات و همسانی درونی نتایج حاصل از آن است و مشخص میکند که آیا میتوان در شرایط مشابه، به تکرارپذیری و قابلیت اعتماد نتایج اطمینان داشت یا خیر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). احمدی و همکاران (۱۳۹۱) در پژوهش خود به منظور بررسی پایایی پرسشنامه مدیریت استعداد از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند که ضریب ۰.۸۷ را برای کل پرسشنامه گزارش نمودند. عرب لنگه (۱۳۹۳) نیز در پژوهش اعتباریابی خود در ایران، پایایی این ابزار را با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار داد و ضریب ۰.۸۵ را برای کل پرسشنامه به دست آورد. این مقادیر که بالاتر از سطح استاندارد ۰.۷ هستند، نشاندهنده پایایی خوب و همسانی درونی مطلوب این ابزار در سنجش مدیریت استعداد بوده و امکان استفاده از آن را در پژوهشهای معتبر حوزه مدیریت و سازمان فراهم میآورد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۱۹ تا ۴۴ | افرادی که نمرات پایینی در این پرسشنامه کسب میکنند، نشاندهنده مدیریت استعداد ضعیف و نامطلوب در سازمان از دیدگاه آنها میباشد... |
حد متوسط نمره | ۴۵ تا ۷۰ | قرارگیری در این دامنه نشاندهنده مدیریت استعداد در سطح متوسط است که حاکی از عملکرد نسبتاً مطلوب سازمان در زمینه مدیریت استعدادها... |
حد بالا نمره | ۷۱ تا ۹۵ | کسب نمرات بالا در این پرسشنامه نشاندهنده مدیریت استعداد بسیار خوب و عالی است که بیانگر عملکرد مطلوب سازمان در تمامی ابعاد... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد احمدی، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۱۹ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۴ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.