پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی هیل 1996

پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی هیل (۱۹۹۶) با هدف ارزیابی جامع شش بعد کارآفرینی سازمانی شامل افعال سازمانی، نگرش فردی، انعطاف سازمان، وضعیت پاداش، رهبری کارآفرینانه و فرهنگ کارآفرینانه تدوین شده است. این ابزار ۴۸ سوالی با بهره‌گیری از طیف پنج درجه‌ای لیکرت، به سنجش فعالیت‌ها، نگرش‌ها و ساختارهای حامی کارآفرینی در سازمان‌ها می‌پردازد. اعتبار این ابزار با بهره‌گیری از نظرات متخصصان و قابلیت اعتماد آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در جامعه ایرانی تایید شده است. تفسیر دقیق نمرات در سه سطح پایین، متوسط و بالا به همراه راهنمای عملی در فایل اصلی ارائه شده است. این پرسشنامه استاندارد برای پژوهش‌های مدیریت کارآفرینی، رفتار سازمانی، توسعه کسب‌وکار و پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی کاربرد دارد. بسته دانلودی شامل فایل‌های Word و PDF، تعریف متغیر در دو سطح نظری و عملی، شیوه‌نامه نمره‌گذاری و تحلیل داده‌ها می‌باشد.
🎓 پیشنهادات ویژه برای دانشجویان
🎓 برای یادگیری نحوه وارد کردن داده‌های پرسشنامه در نرم‌افزار SPSS و انجام تحلیل‌های آماری، به مقاله آموزشی راهنمای گام‌به‌گام وارد کردن داده‌ها در SPSS مراجعه کنید.
📘 برای آشنایی با روش‌های تحلیل و تفسیر پرسشنامه‌های استاندارد، مقاله راهنمای جامع و کاربردی تحلیل پرسشنامه را مطالعه کنید.

مشخصات پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی

تعداد سوالات

۴۸ گویه

سوالات معکوس

دارد(سوال ۳۹)

شیوه نمره گذاری

دارد

تفسیر و تحلیل

دارد

تعریف مفهومی

دارد

زیرمقیاس یا مولفه

دارد (۶ مولفه دارد)

روایی

دارد

پایایی

دارد

منبع

دارد

فرمت فایل دانلود

word و pdf در دسترس است

توجه: پژوهشگر هنگام پاسخ‌گویی به گویه‌های پرسشنامه، سوال ۳۹ را به صورت معکوس نمره‌دهی می‌کند (نمره ۱ به ۵، ۲ به ۴، ۳ به ۳، ۴ به ۲ و ۵ به ۱ تبدیل می‌شود).

توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه ، خوشحال می‌شویم که سوالات خود را در بخش دیدگاه‌ها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسش‌های شما پاسخ خواهد داد

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی

تعریف مفهومی

کارآفرینی سازمانی به عنوان یک سازه چندبعدی در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی تعریف می‌شود که به مجموعه فرآیندها، فعالیت‌ها و اقدامات نوآورانه، مخاطره‌پذیر و پیش‌دستانه در درون سازمان‌ها اطلاق می‌گردد و شامل شش بعد اصلی افعال سازمانی (اقدامات و فعالیت‌های کارآفرینانه)، نگرش فردی (ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینانه)، انعطاف سازمان (ساختار منعطف و پویا)، وضعیت پاداش (سیستم‌های تشویقی و پاداش‌دهی)، رهبری کارآفرینانه (سبک رهبری حامی نوآوری) و فرهنگ کارآفرینانه (باورها و ارزش‌های حامی کارآفرینی) است (هیل، ۱۹۹۶).

تعریف عملیاتی

کارآفرینی سازمانی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۴۸ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این نمره در شش مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

  • مؤلفه افعال سازمانی (محوریت اقدامات و فعالیت‌های کارآفرینانه شامل سرعت در ارائه خدمات، نوآوری و بهبود مستمر) با ۸ گویه: سوالات ۱ تا ۸

  • مؤلفه نگرش فردی (محوریت ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینانه مانند پشتکار، ریسک‌پذیری و خلاقیت) با ۸ گویه: سوالات ۹ تا ۱۶

  • مؤلفه انعطاف سازمان (محوریت ساختار منعطف، تقسیم منابع و مشارکت پرسنل در تصمیم‌گیری) با ۸ گویه: سوالات ۱۷ تا ۲۴

  • مؤلفه وضعیت پاداش (محوریت سیستم‌های پاداش، ترفیع و حمایت از رفتارهای کارآفرینانه) با ۸ گویه: سوالات ۲۵ تا ۳۲

  • مؤلفه رهبری کارآفرینانه (محوریت سبک رهبری، اشتیاق کارآفرینی و ترغیب دیگران توسط مدیران) با ۸ گویه: سوالات ۳۳ تا ۴۰

  • مؤلفه فرهنگ کارآفرینانه (محوریت باورها، ارزش‌ها و هنجارهای حامی نوآوری و خلاقیت در سازمان) با ۸ گویه: سوالات ۴۱ تا ۴۸

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی

روایی:

اعتبار یا روایی این ابزار سنجش به میزان توانایی آن در اندازه‌گیری دقیق شش بعد کارآفرینی سازمانی شامل افعال سازمانی، نگرش فردی، انعطاف سازمان، وضعیت پاداش، رهبری کارآفرینانه و فرهنگ کارآفرینانه اشاره دارد که نشان می‌دهد گویه‌ها تا چه حد محتوای مورد نظر را پوشش می‌دهند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). محمدی (۱۳۹۷) در پژوهش خود برای بررسی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوا با بهره‌گیری از نظرات متخصصان مدیریت و کارآفرینی استفاده کرد و نمره روایی ۰.۸۴ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مورد تایید قرار می‌گیرد و نشان می‌دهد که گویه‌های آن به خوبی قادر به سنجش ابعاد مختلف این سازه هستند.

پایایی:

پایایی یک ابزار اندازه‌گیری به میزان ثبات، همسانی درونی و تکرارپذیری نتایج آن در شرایط مختلف اشاره دارد و نشان می‌دهد که ابزار تا چه حد می‌تواند نتایج قابل اعتمادی تولید کند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). محمدی (۱۳۹۷) در تحقیق خود برای سنجش پایایی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد و با تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده، ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۸ را به دست آورد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مورد تایید قرار می‌گیرد و نشان‌دهنده همسانی درونی عالی این ابزار است که آن را برای استفاده در پژوهش‌های مدیریت کارآفرینی، رفتار سازمانی و توسعه کسب‌وکار کاملاً قابل اعتماد می‌سازد.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

سطح

دامنه نمرات

تفسیر

حد پایین نمره

۴۸ تا ۱۱۱

افرادی که نمره آنها در این دامنه قرار می‌گیرد، کارآفرینی سازمانی را در سطح پایینی ارزیابی می‌کنند...

حد متوسط نمره

۱۱۲ تا ۱۷۵

افرادی که نمره آنها در این دامنه قرار می‌گیرد، کارآفرینی سازمانی را در سطح متوسط ارزیابی می‌کنند...

حد بالا نمره

۱۷۶ تا ۲۴۰

افرادی که نمره آنها در این دامنه قرار می‌گیرد، کارآفرینی سازمانی را در سطح بالایی ارزیابی می‌کنند...

توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن می‌باشد.

سوالات متداول

آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟

بله، سوالات معکوس در فایل اصلی مشخص شده‌اند.

تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟

این پرسشنامه دارای ۴۸ گویه است.

آیا این پرسشنامه دارای نمره‌گذاری و تفسیر است؟

بله، شیوه نمره‌گذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.

آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟

بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.

این پرسشنامه چند مولفه دارد؟

این پرسشنامه دارای ۶ مولفه است.

دیدگاه کاربران

هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.

دیدگاه خود را بنویسید

نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک می‌کند.

امتیاز شما: