پرسشنامه عدالت در سازمان ادراک شده کالکيت 2001
مشخصات پرسشنامه عدالت در سازمان ادراک شده
| تعداد سوالات | ۱۸ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۳ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه ، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه عدالت در سازمان ادراک شده
تعریف مفهومی
عدالت سازمانی به عنوان یک سازه چندبعدی در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی تعریف میشود که به ادراک کارکنان از انصاف و بیطرفی در تصمیمگیریها، رویهها و تعاملات درون سازمانی اطلاق میگردد و شامل سه بعد اصلی عدالت توزیعی (انصاف در تخصیص منابع و پاداشها)، عدالت رویهای (انصاف در فرآیندهای تصمیمگیری) و عدالت تعاملی (انصاف در روابط بین فردی و نحوه برخورد مدیران با کارکنان) است (کالکیت، ۲۰۰۱).
تعریف عملیاتی
عدالت سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۸ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در سه مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه عدالت توزیعی (محوریت ادراک انصاف در توزیع منابع، پاداشها، حقوق و مسئولیتها) با ۵ گویه: سوالات ۱ تا ۵
-
مؤلفه عدالت رویهای (محوریت ادراک انصاف در فرآیندها، رویهها و روشهای تصمیمگیری) با ۵ گویه: سوالات ۶ تا ۱۰
-
مؤلفه عدالت تعاملی (محوریت ادراک انصاف در روابط بین فردی، نحوه برخورد، احترام و ارتباطات مدیران با کارکنان) با ۸ گویه: سوالات ۱۱ تا ۱۸
روایی و پایایی پرسشنامه عدالت در سازمان ادراک شده
روایی:
اعتبار یا روایی این ابزار سنجش به میزان توانایی آن در اندازهگیری دقیق ابعاد سهگانه عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، رویهای و تعاملی اشاره دارد که نشان میدهد گویهها تا چه حد محتوای مورد نظر را پوشش میدهند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). افتخاری (۱۳۹۶) در پژوهش خود برای بررسی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوا با بهرهگیری از نظرات متخصصان مدیریت و رفتار سازمانی استفاده کرد و نمره روایی ۰.۸۵ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه عدالت سازمانی مورد تایید قرار میگیرد و نشان میدهد که گویههای آن به خوبی قادر به سنجش ابعاد مختلف این سازه هستند.
پایایی:
پایایی یک ابزار اندازهگیری به میزان ثبات، همسانی درونی و تکرارپذیری نتایج آن در شرایط مختلف اشاره دارد و نشان میدهد که ابزار تا چه حد میتواند نتایج قابل اعتمادی تولید کند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). افتخاری (۱۳۹۶) در تحقیق خود برای سنجش پایایی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد و با تحلیل دادههای جمعآوری شده، ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۹ را به دست آورد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی مورد تایید قرار میگیرد و نشاندهنده همسانی درونی عالی این ابزار است که آن را برای استفاده در پژوهشهای مدیریتی، رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی کاملاً قابل اعتماد میسازد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۱۸ تا ۴۱ | افرادی که نمره آنها در این دامنه قرار میگیرد، عدالت سازمانی را در سطح پایینی ادراک میکنند... |
حد متوسط نمره | ۴۲ تا ۶۵ | افرادی که نمره آنها در این دامنه قرار میگیرد، عدالت سازمانی را در سطح متوسط ادراک میکنند... |
حد بالا نمره | ۶۶ تا ۹۰ | افرادی که نمره آنها در این دامنه قرار میگیرد، عدالت سازمانی را در سطح بالایی ادراک میکنند... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۱۸ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۳ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.