پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مرمن 1993
مشخصات پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مرمن
| تعداد سوالات | ۲۴ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۴ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مرمن، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مرمن
تعریف مفهومی
عدالت سازمانی به عنوان یک سازه چندبعدی در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی تعریف میشود که بیانگر ادراک کارکنان از انصاف و بیطرفی در محیط کار است و شامل چهار مؤلفه عدالت توزیعی (انصاف در تخصیص پاداشها و منابع)، عدالت رویهای (انصاف در فرایندهای تصمیمگیری)، عدالت مراودهای (انصاف در تعاملات بین فردی و رفتار با کارکنان) و عدالت اخلاقی (رعایت اصول اخلاقی و انصاف در تصمیمات سازمانی) میباشد (نیهوف و مرمن، ۱۹۹۳).
تعریف عملیاتی
عدالت سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۲۴ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در چهار مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه عدالت توزیعی (محوریت انصاف در تخصیص پاداشها، حجم کار و مسئولیتها) با ۵ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵
-
مؤلفه عدالت رویهای (محوریت انصاف در فرایندهای تصمیمگیری و مشارکت کارکنان) با ۶ گویه: سوالات ۶، ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱
-
مؤلفه عدالت مراودهای (محوریت انصاف در تعاملات بین فردی و رفتار محترمانه با کارکنان) با ۹ گویه: سوالات ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰
-
مؤلفه عدالت اخلاقی (محوریت رعایت اصول اخلاقی، انصاف و احترام در تصمیمات سازمانی) با ۴ گویه: سوالات ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴
روایی و پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مرمن
روایی:
برای اطمینان از اینکه یک ابزار اندازهگیری توانسته است سازه مورد نظر خود را به درستی عملیاتی کند، باید از شاخص روایی استفاده نمود. روایی به این معناست که یک پرسشنامه تا چه اندازه توانایی سنجش صفت یا ویژگی مورد نظر را داشته و گویههای آن از محتوای مناسبی برای پوشش دادن تمامی ابعاد متغیر مورد مطالعه برخوردار هستند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). رحیمی و همکاران (۱۳۹۶) در تحقیق خود برای بررسی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده کردند و نمره روایی ۰.۹۰ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مرمن مورد تایید قرار میگیرد.
پایایی:
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار سنجش، به معنای ثبات، دقت و تکرارپذیری نتایج حاصل از آن در شرایط یکسان و در زمانهای مختلف است و نشان میدهد که آیا این ابزار در صورت اجرای مجدد، نتایج مشابهی را تولید خواهد کرد یا اینکه نمرات به دست آمده تحت تأثیر عوامل تصادفی و خطاهای اندازهگیری قرار دارند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). حسینی و همکاران (۱۳۹۸) در پژوهش خود برای بررسی پایایی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و نمره ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۸ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مرمن مورد تایید قرار میگیرد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۲۴ تا ۵۶ | نمرات در این دامنه نشاندهنده سطح بسیار پایین عدالت سازمانی است... |
حد متوسط نمره | ۵۷ تا ۸۹ | نمرات در این دامنه نشاندهنده سطح نسبتاً مطلوب عدالت سازمانی است... |
حد بالا نمره | ۹۰ تا ۱۲۰ | نمرات در این دامنه نشاندهنده سطح بسیار بالای عدالت سازمانی است... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۲۴ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۴ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.