پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون 2004
مشخصات پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران
| تعداد سوالات | ۱۵ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۵ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه ، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران
تعریف مفهومی
فضیلت سازمانی به عنوان یک سازه چندبعدی و مثبتگرا در حوزه رفتار سازمانی تعریف میشود که به مجموعه ای از ارزشها، باورها و عملکردهای اخلاقی و انسانی درون یک سازمان اطلاق میگردد که به ارتقای سلامت روانی و اجتماعی کارکنان و بهبود عملکرد کلی سازمان کمک میکند. این سازه شامل پنج بعد اصلی خوشبینی (نگاه مثبت به آینده و موفقیت)، اعتماد (اعتماد متقابل بین کارکنان و رهبری)، همدردی (نگرانی و توجه به دیگران)، انسجام (یکپارچگی و صداقت سازمانی) و بخشش (گذشت از اشتباهات و یادگیری از آنها) است که همگی در کنار یکدیگر بستری برای شکوفایی استعدادها و ایجاد یک محیط کاری اخلاقی و حمایتگر فراهم میکنند (کامرون و همکاران، ۲۰۰۴).
تعریف عملیاتی
فضیلت سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۵ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در پنج مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه خوشبینی (محوریت نگاه امیدوارانه به آینده، هدفمحوری و تعهد به انجام کارهای نیک) با ۳ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳
-
مؤلفه اعتماد (محوریت اعتماد متقابل بین کارکنان، رفتار محترمانه و اعتماد به رهبری) با ۳ گویه: سوالات ۴، ۵، ۶
-
مؤلفه همدردی (محوریت فعالیتهای دلسوزانه، نگرانی و توجه به دیگران در سازمان) با ۳ گویه: سوالات ۷، ۸، ۹
-
مؤلفه انسجام (محوریت صداقت، یکپارچگی، شرف و احترام سازمانی) با ۳ گویه: سوالات ۱۰، ۱۱، ۱۲
-
مؤلفه بخشش (محوریت یادگیری از اشتباهات، سخاوت سازمانی و مدارا با خطاها) با ۳ گویه: سوالات ۱۳، ۱۴، ۱۵
روایی و پایایی پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران
روایی:
برای اطمینان از اینکه پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران، این سازه مهم و کلیدی را با دقت و جامعیت کافی اندازهگیری میکند، باید مفهوم اعتبار یا روایی ابزار مورد بررسی قرار گیرد. روایی در این پرسشنامه به این معناست که ابزار اندازهگیری تا چه حد توانسته است ابعاد پنجگانه فضیلت سازمانی یعنی خوشبینی، اعتماد، همدردی، انسجام و بخشش را به طور کامل، دقیق و متناسب با محیطهای کاری ایران پوشش دهد و از محتوایی غنی و مرتبط با واقعیتهای سازمانی برخوردار باشد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کوشکی و همکاران (۱۳۹۵) در پژوهش خود برای بررسی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوا بهره گرفتند و نمره روایی ۰.۸۷ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بالاتر از ۰.۷ است، میتوان اذعان داشت که روایی محتوایی پرسشنامه فضیلت سازمانی برای استفاده در سازمانهای ایرانی از اعتبار بسیار مطلوبی برخوردار بوده و پژوهشگران حوزه مدیریت و رفتار سازمانی میتوانند با اطمینان از آن در تحقیقات خود استفاده نمایند.
پایایی:
پایایی یا قابلیت اعتماد یک ابزار روانسنجی مانند پرسشنامه فضیلت سازمانی، نشاندهنده میزان دقت، ثبات و تکرارپذیری نتایج آن در شرایط مشابه و در دفعات مختلف اندازهگیری است. به عبارت دیگر، پایایی به این پرسش پاسخ میدهد که آیا ابزار مورد نظر میتواند همواره نتایجی قابل اتکا و یکسان در زمینه سنجش فضیلت سازمانی ارائه دهد یا خیر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کامرون و همکاران (۲۰۰۴) در مطالعه خود برای بررسی پایایی پرسشنامه فضیلت سازمانی از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و ضریب پایایی ۰.۸۵ به دست آمد. از آنجا که این مقدار از حد استاندارد ۰.۷ بالاتر است، میتوان نتیجه گرفت که پرسشنامه فضیلت سازمانی از همسانی درونی بسیار خوبی برخوردار بوده و نتایج حاصل از آن در سازمانهای ایرانی از قابلیت اعتماد لازم برای کاربردهای پژوهشی و ارزیابیهای سازمانی برخوردار میباشد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۱۵ تا ۳۵ | نمره در این دامنه نشاندهنده سطح پایین فضیلت سازمانی است. این وضعیت حاکی از آن است که سازمان از منظر ارزشهای اخلاقی و انسانی در وضعیت نامطلوبی قرار دارد... |
حد متوسط نمره | ۳۶ تا ۵۵ | قرار گرفتن نمره در این محدوده بیانگر سطح متوسط فضیلت سازمانی است. در این حالت، سازمان تا حد قابل قبولی از ارزشهای اخلاقی و انسانی برخوردار است... |
حد بالا نمره | ۵۶ تا ۷۵ | نمره در این بازه نشاندهنده سطح بالای فضیلت سازمانی است. این بدان معناست که سازمان از فرهنگ سازمانی غنی و مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و انسانی برخوردار است... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۱۵ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۵ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.